LAS PATRONALES (FED, LARES Y AESTE) Nuevamente incumplen el VI Convenio Marco Estatal de Servicios de Atención a las Personas Dependientes y Desarrollo de la Promoción de la Autonomía Personal Negándose a asistir a la reunión de la Comisión Paritaria. Y dan por suspendida la Mesa Negociadora del VII Convenio.
• Cronología proceso negociador y situación actual
El último día para la denuncia del VI Convenio, 30 de septiembre la Patronal mayoritaria dentro del Sector de la Dependencia, FED, denuncia el VI Convenio.
Pasado el plazo que recoge el Convenio en su artículo 9, de 30 días desde la recepción de la comunicación de la denuncia y como la patronal no convocaba la Mesa de Negociación, las OOSS presentamos en el SIMA el requerimiento para la constitución de la Mesa Negociadora del VII Convenio.
El 17 de diciembre nos reunimos para la constitución de la Mesa del VII Convenio, en ella se puso de manifiesto el desacuerdo en el reconocimiento de representatividad por parte de las patronales, por lo que en el Acta de constitución AESTE acordó que solo figurasen número de representantes y no porcentajes de representatividad. FED 7, LARES 4 y AESTE 2.
El día 19 de enero se inició la Negociación y se fijó el calendario para llegar al 30 de junio con la firma del Convenio. En esta reunión la Patronal presenta un recorrido por todo el articulado del convenio, haciendo una declaración de intenciones sobre no tocar la Jornada y no tocar los Salarios, pero según iba avanzando en su planteamiento de análisis del texto del convenio, se pronunciaba con continuos recortes de derechos, pretendiendo un articulado que fuera copia y pega del ET, eso sí con unos salarios del IV convenio.
El día 2 de febrero plantean la necesidad de que llegados al artículo 14 las categorías profesionales, se haga reuniones monográficas para definir grupos profesionales y funciones, pues la Ley de Dependencia obliga a que todo el personal que preste servicios en la Dependencia debe estar en posesión del certificado, cualificación, o titulación que acredite su formación.
En la primera reunión que se celebra, las patronales muestran su dificultad para presentar una propuesta conjunta. Las OOSS ya habíamos presentado dicha propuesta definiendo Áreas de funcionamiento y encuadrado las diferentes figuras profesionales, asi como la definición de funciones relacionadas con cada profesional.
Se han mantenido reuniones cada 15 días como habíamos fijado en el calendario, negociando dos jornadas (lunes y martes). En los artículos en que se ha dado ok, es porque no eran de calado o la ley los recogía. Se ha generado discrepancias hasta en el artículo 11.- Garantía ad-personam, pretendiendo que dicho artículo ampare únicamente al personal que actualmente está en el convenio y no al personal que pueda integrarse por la aplicación de este convenio.
Ante las comunicaciones que se están recibiendo en el seno de la Comisión Paritaria, presentando unos acuerdos de descuelgue amparándose en el artículo 82.3 del ET, negociado con la comisión ad-hoc y recortando derechos y dejando a los/as trabajadores/as en el SMI. Las OOSS presentamos un artículo redactado que garantizase que las empresas en cumplimiento del procedimiento, debían remitir a la Comisión Paritaria determinada documentación. Como garantía de fidelización en el Sector. Las Patronales no lo han admitido.
En relación al planteamiento de no aumentar la jornada, el cambio es la disminución de licencias retribuidas. Art 52.
En cuanto a la antigüedad únicamente reconocen un trienio.
En las reuniones de la Comisión Paritaria del VI Convenio, hubo dos cuestiones que ambos sindicatos anunciamos la necesidad de acudir al SIMA, puesto que no hubo forma de llegar a acuerdo cuando dichas cuestiones eran de derecho (pago de domingos y festivos art 41 d) y Compensación de un día por festivo trabajado de los 14 festivos de ámbito nacional) tras el Acta de desacuerdo en ambas cuestiones, acudimos a interponer demanda ante la Audiencia Nacional.
Dicho esto ahora las Patronales quieren disfrazar su ausencia total de intenciones de negociación y de avanzar de buena fe en la negociación del convenio que ellos denunciaron, VII convenio, tratando de chantajear con que o se retira la demanda que está pendiente de juicio el día 21 de julio, o ellos no reanudan no solo la Mesa Negociadora del VII Convenio pendiente de firmar, sino que con un total desprecio a las situaciones generadas por las diferentes interpretaciones del VI Convenio y que los/as trabajadores/as consultan a la Comisión Paritaria y está también queda suspendida.
Como se puede ver, las patronales mezclan la gestión del VI Convenio ya firmado con la Negociación del VII Convenio, mostrando así su total apatía rozando el pasotismo por un Sector que siendo generador de empleo, ellos demagógicamente quieren dinamizar y garantizar los cuidados de calidad, pero es otra la realidad, lo que están haciendo es dinamitar el sector pretendiendo no tener trabajadores/as con salarios dignos y si crear empleo de esclavitud, dudamos que con dichas pretensiones puedan dignificar el sector.
Adelantar que sobre la demanda interpuesta del art 41d) pago domingos y festivos, el fallo ha sido favorable a que dicho abono se debe realizar, y en relación a los 14 festivos, existe ya una Sentencia de la Audiencia Nacional sobre el convenio de Hostelería que reconoce que los festivos de ámbito nacional trabajados, deben ser compensados con otro día de descanso.
Barcelona, a 7 de Julio de 2015
LA UGT SIEMPRE AL LADO DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS
