No a la Reforma de pensions: Resum de les assembles que hem realitzat a Fort Pienc

Els dies 23 i 24 de novembre  tindràn lloc arreu d'Europa un conjunt de manifestacions contra les polítiques d'austeritat que s'estant aplicant a la unió europea i amb especial virulencia als països del Sud.

Les reformes en Sanitat per afavorir la comercialització d'assegurances en salut són una realitat, el copagament farmaceútic, l'euro per recepta i ara el pagament dels medicaments a les estàncies hospitalàries

Estan fent que molts ciutadans hagin de deixar els seus tractaments per motius econòmics.

Els hem d'aturar! assegurances per la salut? i quan a l'asseguradora no l'interesem per que no som rentables, qui ens atendrà?

Mentre nosaltres destinem milers de milions d'euros dels nostres impostos en rescatar bancs continuem veient com milers de families son desnonades dels seus habitatges.

Mirem amb perplexitat com redueixen les beques als nostres estudiants o com els volien deixar penjats sense beca cuan ja havien marxat fora del pais a fer l'Erasmus.

La llei de Dependència esta ferida de mort, una llei que ni tan sols hem vist totalment desenvolupada es va mutilant cada cop més per part del govern del PP. Cada vegada són menys les persones que poden accedir a aquest tipus d'ajuts, les empreses acumulen factures pendents i la resposta de l'administació i concretament de la coselleria de Benestar i Familia de la Generalitat es dir a les empreses que incompleixin les ràtios i acomiadin treballadors.

Mentre caminem pel carrer podem observar missatges com “PIENSATELO” “APUNTATE” Volen que paguem assegurances privades per a serveis de dependència .

NO hem de contractar aquests serveis, ja paguem bastants impostos. Estem davant d'una estafa, una mes.

Que serà el següent deixar-nos sense pagues extres o vances?Estem davant dels Governs de les grans mentides, que fan reformes laborals amb l'excusa de combatre l'atur i que només serveixen per acomiadar mes barat i rebaixar salaris.

Cal que s'aturi el desmantellament del teixit industrial per salvaguardar el sistema finacer.

Ara ens volen robar les nostres pensions, sota l'excusa que no son sostenibles, fer-nos treballar fins als 70 anys i haver cotitzat 40 anys seràn els requisits per accedir a unes pensions que cada vegada seran mes infimes amb l'objectiu de afavorir plans de pensions privats.

Tenim uns fons de reserva de la seguretat social superior al 60.000 mil·lions d'euros que donem per matenir els sistema actual almenys 10 anys amb el context actual de 6 mil·lions d'aturats. Com s'explica que en un any record al sector turistic s'hagi contractar menys gent que en els dos anys anteriors? No calen reformes del sistema actual cal combatre el frau.

Qui ens diu que no ens pasarà el mateix que va pasar a molts jubilats afectats per l'estafa de les preferents amb aquestes assegurances per a la dependencia o plans de jubilació?

Ara es l'hora que la por canvií de bandol, treballadors, usuaris i familiars patim junts, lluitem junts. 

Exigim unes politiques de redistribució de la riquessa.

Hem de dir NO a l'autoritarisme amb els que ens volem retallar tot

Diem NO a les politiques del sostre de deficit que acaben amb el model universal i afavoreixen la politica d'assegurances privades.

Acabem amb els tópics de “VIRGENCITA VIRGENCITA QUE ME DEJEN COMO ESTOY” o aquelles de “ES LO QUE HAY”

NO ES LO QUE HAY, SERÁ LO QUE LOS CIUDADANOS Y CIUDADANAS QUERAMOS QUE SEA .

DIUMENGE 24 A LES 10.30 H ENS VEIEM A LA PORTA DEL FORTPI, DEFENSEM EL DARRER CONVENI COL·LECTIU, LLUITEM CONTRA LA REFORMA DE PENSIONS

LA UGT DE CATALUNYA REBUTJA LA REDUCCIÓ DE RÀTIOS A LES RESIDÈNCIES GERIÀTRIQUES ANUNCIADA PEL DEPARTAMENT DE BENESTAR SOCIAL

 Va en detriment de la qualitat assistencial i es traduirà en una rebaixa de jornada i salari del treballadors o acomiadaments

La UGT de Catalunya rebutja rotundament la proposta del Departament de Benestar Social de la Generalitat de reduir les ràtios de personal de les residències geriàtriques. Considerem que reduir el nombre de professionals per usuari va en detriment de la qualitat assistencial i no ajuda al manteniment del sector, a més del fet que es podria traduir en una rebaixa de la jornada laboral de les persones treballadores o, fins i tot, en acomiadaments.

Des del nostre sindicat considerem que és intolerable que el deute que la Generalitat manté amb les patronals del sectors, uns 160 milions d’euros, l’hagin de pagar les persones treballadores del sector amb una reducció de jornada i, per tant, de salari, o amb la pèrdua del seu lloc de treball. Aquest deute prové dels 70 milions pendents de juliol de 2012 i dels 90 milions de Prestació Econòmica Vinculada al Servei (PEVS, que no es paga des del gener), endarreriments a empreses col·laborades, la supressió sine die dels ajuts a les persones que no podien entrar en centres públics des del mes de juliol i la rebaixa del 4,6% en les tarifes dels mòduls d’atenció sociosanitària, que se suma a la congelació de les tarifes de residències.

Aquesta baixada de ràtios no és una compensació per les retallades, és un atac directe a les persones treballadores, en un intent de precaritzar encara més la seva situació laboral. És evident que aquestes no són ni les solucions ni les formes per fer de la Dependència un veritable quart pilar de l’Estat del Benestar.

A més, denunciem que els sindicats no hem estat convocats a les reunions entre l’ICASS i les patronals del sector, en un absolut menyspreu dels representants dels treballadors i les treballadores.

La reunió que  ACRA va mantenir amb l’ICASS ha tingut ressó en diversos diaris.

El Periódico titula: “El Govern flexibilitzarà les ràtios de personal a les residències. Aquí trobareu l’article.

El Punt – Avui hi dedica un breu que titula: “Els centres geriàtrics petits tindran prioritat”. El podeu llegir aquí.

Finalment, El País publica a la secció de Catalunya la notícia. Titula: “Munté propone reducir el personal de los geriátricos para ahorrar” i inclou declaracions de la Directora General d’ACRA, Montse Llopis. Podeu consultar l’article fent clic aquí.

D’altra banda, La Vanguàrdia Digital publica avui una notícia sobre la situació actual del sector de l’assistència a la gent gran que inclou una entrevista a la presidenta d’ACRA, Cinta Pasqual. El podeu consultar clicant aquí.

Resultat de la Convocatoria 1 plaça d'auxiliar de Geriatria Torn de Tarda a Temps Complet

Després de l'anul·lació de la reunió pel passat 26 de setembre per part de l'empresa finalment s'ha dut a terme avui 30 de setembre amb el següent resultat:

INICIALS	FORMACIÓ	ANTIGUITAT / ANTIGUITAT CORRELLOCS	TOTAL
MLFC	6	4.73+7.97	18.68
RMM	3	4.98	7.98
JCCV	9	4+1.36	14.36
MTP	3	7.28	10.28
MMM	7	1.80	8.80
EFH	3	1.28	4.28

L'empresa passarà a JCCV a jornada completa com a reforç. Per qualsevol dubte podeu contactar amb nosaltres al mail ugt_fortpienc@hotmail.com

Reunión Comité de Empresa 20 de junio de 2013

Barcelona a 20 de junio de 2013 siendo las 13:30 horas se reúnen los miembros del Comité de empresa Ana Mª Mañas, Laura Makay, Matilde Llanes, Mercedes Da Silva Borapa, Jose Alberto Juanez, Roser Fortes e Israel Álvarez con el siguiente orden del día:

1. Elección de nuevo presidente. Con la baja en la empresa de la actual presidenta del comité es necesario la elección de nuevo presidente/a. Los asistentes acuerdan por unanimidad la elección de Israel Álvarez como presidente del comité de empresa y de Jose Alberto Juanez como secretario.
   
   
2. convocatoria de una asamblea de trabajadores: Se acuerda llevar a cabo una asamblea de trabajadoras el próximo 27 de junio a las 14:00 h en primera convocatoria y a las 14:30 en segunda convocatoria para presentar el nuevo comité a los trabajadoras, comentar aspectos de interés como el descanso de personal, la situación actual del sector/ convenio, hablar de las próximas elecciones sindicales que se llevaran a cabo en el centro de trabajo sobre, los uniformes, camas, aire acondicionado, Formación y aspectos de interés.

Nos vemos pronto Aldelice

Hoy hemos caminado como muchas otras veces por las calles de  Barcelona simulando a los peregrinos en el camino de Santiago. En esta ocasión nuestra plegaria era contra la austeridad y por la Europa de los derechos.

Pero esta ha sido una manifestación diferente, un acto de rebeldía con una anomalía, pues "una de las nuestras" caminaba junto a nosotros por última vez, como dice el Jordi" una manifestación si  vosotras no es una manifestación" y no podría estar mas de acuerdo.

Serán casi  10 años de militancia, 10 años que han dado para mucho. Con Huelgas Generales o de servicios Público  y Aldelice siempre estuvo participando y lo que es mas importante animando a la participación diciendo en cada momento lo que pensaba sin importarle en ningun momento a quien tenia delante, eso si siempre una sonrisa y MUCHO SABER ESTAR 

Todos los que te conocemos recordaremos por muchos tiempo tu sonrisa y positividad  aunque los que te van a echar de menos seguro serán los abuelit@s del Fortpi. Si a nosotros nos alegrabas el día aunque fuese oscuro no podemos imaginar el vacío que dejaras en esas personas a las que cada día  les dabas la ayuda necesaria para seguir adelante un día mas.

Brindaremos de nuevo contigo compañera y te deseamos lo mejor en tu futuro profesional, en tiempos de crisis como los que vivimos dejas un puesto de trabajo estable siendo Presidenta del Comité de Empresa para emprender un negocio, conociéndote como te conocemos sabemos que te irá todo bien y sabemos que todos esos mensajes que nos enviabas a través de whatsapp, twitter i facebook no eran tópicos para ti "solo pudes perder si lo has intentado". 

Nuestro mayor agradecimiento a Aldelice Ciprian Medina: mujer, madre y sindicalista de la UGT que con su lucha , militancia y vocación de servicio ayudo a mejorar la calidad de vida de los usuarios de nuestro centro y la condiciones de trabajo de tod@s los compañer@s. 

Reunión con la empresa 6 de marzo 2013

Se reúnen los delegados del Comité de empresa de la Residencia iCentre de Día Fort Pienc Ana Mañas, Alberto Juanez, Laura Mckay,Roser Fortes, Matilde Llanes, Aldelice Ciprian, Felicidad Calvo eIsrael Álvarez con Sonia Ibañez y Mercé Camps, siendo las 12 horas del 6 febrero de 2013 con el siguiente orden del día:

-Pagode Festivos: algunas personas entienden que el pago defestivos del dia 25/12 1/1 debería ser de 70 euros. El acuerdo entreempresa y representantes de los trabajadores se refiere única yexclusivamente a los festivos ordinarios, tal y como quedó reflejado en el acuerdo del tribunal laboral de Catalunya el día 24/11/2009.Asi mismo hemos solicitado a la empresa documentación decotizaciones de los meses de diciembre de años anteriores para comprobarlo.

-Pagade asiduidad: Los trabajadores que ejercieron el derecho adisfrutar de los 4 días personales y optaron por la formula dedescuento en nomina han tenido la consideración como faltainjustificada de esos días motivo por el cual no han percibido ni uneuro de la paga de asiduidad, acordamos pedir a la empresa la revisión de estos casos. La empresa pide que se le haga lareclamación individual y dará respuesta.

-CalendariosLaborales: La empresa quiere ajustar los calendarios delpersonal que genera horas de exceso. Se da la circunstancia que dichopersonal no es cubierto en sus días personales, vacaciones, etc,motivo por el cual emplazaremos a la empresa a no presentar los calendarios de esta manera ajustada para que puedan seguir disfrutando de dichas horas.

Finalmentela empresa pospone al centro de Día el cambio de horario hasta 2014, asi mismo para el personal técnico se llegara a un acuerdo de unmáximo de personal que salga a vez para disfrutar sus horas de exceso.

-Eficienciaenergética: Hay problemas de reparto de frío y calorlocalizados en la entrada(puerta automática de acceso no funcionacorrectamente) así como en el centro de día, por otra parte sobretodo turno de noche se queja de la alta temperatura. Podríaconsiderarse un tema de Riesgos laborales por lo cual dejamosconstancia a las delegadas de PRL para que lo traten en su ámbito.

Laempresa aduce corrosión y defectos de la corrosion, comunican que la semana que viene finaliza la obra.

-Familiaresen Situación de Dependencia:En la plantilla hay trabajadores que tienen familiares en situaciónde dependencia. Las personas en situación de dependencia sabemos querequieren de mas visitas medicas, horas de cuidados de sus familiaresy atenciones. Solicitaremos a la empresa un acuerdo en este sentidopara facilitar asi la vida de las personas dependientes y susfamiliares.

Laempresa entregará un documento de propuestas y de medidas ya enmarcha.

AtencióCentrada en la Persona:tratamiento de durante la semana que viene se realizara una pruebapiltoto, mediante la observacion se puede hacer una grafica parapoder encarar un mejor tratamiento , Posteriormente se realizara laformación al personal.

Acreditaciones

Laempresa intentará tramitar como bloque

Reunión Comitè de Empresa 22 de enero de 2012

Se reúnen los delegados del Comité de empresa de la Residencia i Centre de Día Fort Pienc Ana Mañas, Alberto Juanez, Laura Mckay, Roser Fortes, Mercedes Da Silva, Matilde Llanes, Aldelice Ciprian e Israel Álvarez siendo las 12 horas del 22 enero de 2013 con el siguiente orden del día:

-Pago de Festivos: algunas personas entienden que el pago de festivos del dia 25/12 1/1 debería ser de 70 euros. El acuerdo entre empresa y representantes de los trabajadores se refiere única y exclusivamente a los festivos ordinarios, tal y como quedó reflejado en el acuerdo del tribunal laboral de Catalunya el día 24/11/2009

-Paga de asiduidad: Los trabajadores que ejercieron el derecho a disfrutar de los 4 días personales y optaron por la formula de descuento en nomina han tenido la consideración como falta injustificada de esos días motivo por el cual no han percibido ni un euro de la paga de asiduidad, acordamos pedir a la empresa la revisión de estos casos.

-Calendarios Laborales: La empresa quiere ajustar los calendarios del personal que genera horas de exceso. Se da la circunstancia que dicho personal no es cubierto en sus días personales, vacaciones, etc, motivo por el cual emplazaremos a la empresa a no presentar los calendarios de esta manera ajustada para que puedan seguir disfrutando de dichas horas.

-Eficiencia energetica: Hay problemas de reparto de frío y calor localizados en la entrada(puerta automatica de acceso no funciona correctamente) así como en el centro de día, por otra parte sobre todo turno de noche se queja de la alta temperatura. Podría considerarse un tema de Riesgos laborales por lo cual dejamos constancia a las delegadas de PRL para que lo traten en su ámbito.

-Familiares en Situación de Dependencia: En la plantilla hay trabajadores que tienen familiares en situación de dependencia. Las pèrsonas en situación de dependencia sabemos que requieren de mas visitas medicas, horas de cuidados de sus familiares y atenciones. Solicitaremos a la empresa un acuerdo en este sentido para facilitar asi la vida de las personas dependientes y sus familiares.