Reunion para la formación del Comitè evaluador de la carrera profesional de la residencia Fort Pienc

Barcelona a 8 de Julio de 2015 siendo las 12:15 horas, se reúnen en la sala del comité de empresa las delegadas de USOC: Clara Violeta Cardenas y Ana Maria Mañas Prieto;  por parte  de UGT: Matilde Llanes, Sara Hernandez, Israel Alvarez, Cristina Chávez y Francesc Sáez con el Siguiene orden del dia:

Carrera Profesional:

Ante la propuesta de la empresa de formar el comité de evaluación de carrera profesional los delegados de UGT proponemos que formen parte de la comisión los trabajadores Alba Pareja y Ricard Vazquez ya que  son dos personas con la formación y la preparación para realizar las valoraciones, con profesionalidad  e  imparcialidad.

Las delegadas de USOC dicen que no proponen a nadie, por no haber tenido tiempo para preparar la reunion y por que la delegada Felicidad Calvo no esta presente.

Ante esta respuesta Los delegados de UGT creemos que se ha dado tiempo suficiente para preparar la reunión ya que se convocó hace dos semanas por escrito y se insistió en la importancia de la asistencia  y la preparación, 

Consideramos una falta de respeto a todas las compañeras esta actitud que pone en riesgo la negociación del nuevo sistema retributivo. Finalmente se somete a votación de los asistentes a la reunión la unica propuesta de Comtè evaluador presentada por el sindicato UGT.

Se aprueba por mayoria que  Alba Pareja y Ricard Vazquez formen parte de la comisión de valoración  por parte de los trabajadores 

Se cierra la reunión siendo las 12:35 horas

Información sobre el desarrollo de la negociación del Convenio Estatal de Dependencia

LAS PATRONALES (FED, LARES Y AESTE) Nuevamente incumplen el VI  Convenio Marco Estatal de Servicios de Atención a las Personas Dependientes y Desarrollo de la Promoción de la Autonomía Personal  Negándose a asistir a la reunión de la Comisión Paritaria. Y dan por suspendida la Mesa Negociadora del VII Convenio.

• Cronología proceso negociador y situación actual

El último día para la denuncia del VI Convenio, 30 de septiembre la Patronal mayoritaria dentro del Sector  de la Dependencia, FED, denuncia el VI Convenio.

Pasado el plazo que recoge el Convenio en su artículo 9, de 30 días desde la recepción de la comunicación de la denuncia y como la patronal no convocaba la Mesa de Negociación, las OOSS presentamos en el SIMA el requerimiento para la constitución de la Mesa Negociadora del VII Convenio.

El 17 de diciembre nos reunimos para la constitución de la Mesa del VII Convenio, en ella se puso de manifiesto el desacuerdo en el reconocimiento de representatividad por parte de las patronales, por lo que en el Acta de constitución AESTE acordó que solo figurasen número de representantes y no porcentajes de representatividad. FED 7, LARES 4 y AESTE 2.

El día 19 de enero se inició la Negociación y se fijó el calendario para llegar al 30 de junio con la firma del Convenio. En esta reunión la Patronal presenta un recorrido por todo el articulado del convenio, haciendo una declaración de intenciones sobre no tocar la Jornada y no tocar los Salarios, pero según iba avanzando en su planteamiento de análisis del texto del convenio, se pronunciaba con continuos recortes de derechos, pretendiendo un articulado que fuera copia y pega del ET, eso sí con unos salarios del IV convenio.

El día 2 de febrero plantean la necesidad de que llegados al artículo 14 las categorías profesionales, se haga reuniones monográficas para definir grupos profesionales y funciones, pues la Ley de Dependencia obliga a que todo el personal que preste servicios en la Dependencia debe estar en posesión del certificado, cualificación, o titulación que acredite su formación.

En la primera reunión que se celebra, las patronales muestran su dificultad para presentar una propuesta conjunta. Las OOSS ya habíamos presentado dicha propuesta definiendo Áreas de funcionamiento y encuadrado las diferentes figuras profesionales, asi como la definición de funciones relacionadas con cada profesional.

Se han  mantenido reuniones cada 15 días como habíamos fijado en el calendario, negociando dos jornadas (lunes y martes). En los artículos en que se ha dado ok, es porque no eran de calado o la ley los recogía. Se ha generado discrepancias hasta en el artículo 11.- Garantía ad-personam, pretendiendo que dicho artículo ampare únicamente al personal que actualmente está en el convenio y no al personal que pueda integrarse por la aplicación de este convenio.

Ante las comunicaciones que se están recibiendo en el seno de la Comisión Paritaria, presentando unos acuerdos de descuelgue amparándose en el artículo 82.3 del ET, negociado con la comisión ad-hoc y recortando derechos y dejando a los/as trabajadores/as en el SMI. Las OOSS presentamos un artículo redactado que garantizase que las empresas en cumplimiento del procedimiento, debían remitir a la Comisión Paritaria determinada documentación. Como garantía de fidelización en el Sector. Las Patronales no lo han admitido.

En relación al planteamiento de no aumentar la jornada, el cambio es la disminución de licencias retribuidas. Art 52.

En cuanto a la antigüedad únicamente reconocen un trienio.

En  las reuniones de la Comisión Paritaria del VI Convenio, hubo dos cuestiones que ambos sindicatos anunciamos la necesidad de acudir al SIMA, puesto que no hubo forma de llegar a acuerdo cuando dichas cuestiones eran de derecho (pago de domingos y festivos art 41 d) y Compensación de un día por festivo trabajado de los 14 festivos de ámbito nacional) tras el Acta de desacuerdo en ambas cuestiones, acudimos a interponer demanda ante la Audiencia Nacional.

Dicho esto ahora las Patronales quieren disfrazar su ausencia total de intenciones de negociación y de avanzar de buena fe en la negociación del convenio que ellos denunciaron, VII convenio, tratando de chantajear con que o se retira la demanda que está pendiente de juicio el día 21 de julio, o ellos no reanudan no solo la Mesa Negociadora del VII Convenio pendiente de firmar, sino que con un total desprecio a las situaciones generadas por las diferentes interpretaciones del VI Convenio y que los/as trabajadores/as consultan a la Comisión Paritaria y está también queda suspendida. 

Como se puede ver, las patronales mezclan la gestión del VI Convenio ya firmado con la Negociación del VII Convenio, mostrando así su total apatía rozando el pasotismo por un Sector que siendo generador de empleo, ellos demagógicamente quieren dinamizar y garantizar los cuidados de calidad, pero es otra la realidad, lo que están haciendo es dinamitar el sector pretendiendo no tener trabajadores/as con salarios dignos y si crear empleo de esclavitud, dudamos que con dichas pretensiones puedan dignificar el sector.

Adelantar que sobre la demanda interpuesta del art 41d) pago domingos y festivos, el fallo ha sido favorable a que dicho abono se debe realizar, y en relación a los 14 festivos, existe ya una Sentencia de la Audiencia Nacional sobre el convenio de Hostelería que reconoce que los festivos de ámbito nacional trabajados, deben ser compensados con otro día de descanso.

Barcelona, a 7 de Julio de 2015

LA UGT SIEMPRE AL LADO DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS

LA SECCIÓ SINDICAL DE LA UGT A LA RESIDENCIA FORT PIENC RECLAMA LA MILLORA DE LES CONDICIONS LABORALS DEL PERSONAL DE SERVEIS SOCIALS DE L’AJUNTAMENT

Carta als grups polítics que han concorregut a les eleccions de diumenge a Barcelona per fer-los saber les reivindicacions dels treballadors i les treballadores

La secció sindical de la UGT de la residencia Fort pienc  vol  fer arribar  una carta a l’Ajuntament de Barcelona i a tots els grups polítics que van concorrer a les eleccions del 24 de maig. En aquesta carta els demanarà la millora de les condicions laborals del personal  dels centres d’atenció social.

Els companys de la Geriatria  denuncien tambè una progresiva desvalorització de la tasca d’uns professionals que treballen en la etapa final de la  vida de les persones.

Us reproduim la carta íntegra que pretenem aprovar en assemblea de treballadores els propers  divendres i dissabte. 

“Benvolguts/es,

Us fem arribar la realitat del col•lectiu de treballadores  de les residencies geriàtriques i altres centres d’atenció social  per fer-vos coneixedors i coneixedores del nostre descontent a causa del salari, la carrega de treball i els incompliments de empreses gestores dels serveis  externalitzats que actualment paga l'Ajuntament de Barcelona.

Creiem que els seus sous són tan limitats que provoquen alguns efectes negatius que procedirem a anomenar:

1.  És habitual un canvi continuat de personal, ja que deixen el seu lloc de treball, pel fet que troben feines amb remuneracions superiors, i són substituïts, la qual cosa provoca inestabilitat de l'equip. I, a més, això comporta que amb tants canvis es tingui molt poca cohesió. Això provoca el descontent per part dels usuaris i  famílies, que perden  el personal de referencia

2. Al llarg del temps s'ha produït un empobriment dels i les treballadores, qui es troben amb sous escassos i disminuïts a causa tant de les retallades com de l'increment del cost de la vida. Tot això agreujat amb el cost de vida superior a la ciutat de Barcelona en relació a d'altres municipis.

3. Aquesta situació provoca risc de desànim per part de l'equip, perjudicant la professionalitat, responsabilitat i vocació que ha de caracteritzar aquesta tasca.

4. Tot allò que s’ha citat agreuja un sentiment general que es percep de desvalorització  en la atenció d'una etapa que s'hauria de considerar primordial i de vital importància, com és la  que donem a les persones grans en els utlims anys de vida

5. A més, com a servei públic que són, estan fent una tasca igual a la que fan d'altres centres, també de titularitat pública però que, com que són gestionades de manera directa pels organismes municipals, gaudeixen d'unes condicions laborals millors que les de gestió externalitzada.

En conclusió, és de vital importància invertir en els serveis a la gent gran i que l'Ajuntament de Barcelona comprengui la situació actual, que no és fàcil per a ningú.

Seria equitatiu demanar un increment salarial i millores en les condicions laborals per a tots i totes els professionals dels serveis socials , tal i com ja realitzen des de fa anys altres ajuntaments de Catalunya amb altres centres externalitzats.

Els donem les gràcies pel seu temps.

Resultat de la Convocatoria de Supervisora

NICIALS	FORMACIÓ	ANTIGUITAT / ANTIGUITAT CORRELLOCS	TOTAL
APUR	14	8,40	22,4
GASS	6	8,40	14,4
OMAV	24	11,2	35,20
LJLL	15	8	23,00

FP: Posicionament del Joves de la UGT (FP DUAL)

Es de vital importància aclarir que la formació dual no es valida per totes les empreses i no es valida per tots els sectors. No es igual, ni pot tenir la mateixa implementació, al llarg i ample del territori català i alhora, cal tenir el compte el model productiu de cada comarca i el col·lectiu de joves que hi viu.

A més cal,

• Que la gestió de la formació professional dual resti en mans d’un organisme o fundació específic.

• Que aquest organisme faciliti que la relació de l’estudiant i l’empresa s’estableixi per mitja de contractes laborals des de l’inici de la seva formació, tal i com succeeix a alemanya.

• Que a mes aquests contractes estiguessin supervisats pels comitès d’empresa

• Que pel que fa a la resta de modalitats d’aprenentatge que utilitzen convenis, s’equiparessin als contractes de treball pel que fa a drets i deures, i que alhora també estiguin supervisats pels comitès d’Empresa.

• Que es fomentes la creació de consells territorials de la formació professional dual.

• La creació de consells socials, o consells d’empresa i formació, que en l’àmbit dels centres de formació que formin part de la xarxa del sistema, han de participar en l’organització i el seguiment dels projectes de la FP dual.

• Que les organitzacions sindicals juvenils puguem participar en l’àmbit del centre. Vetllant així per la cobertura de l’assessoria i acompanyament dels alumnes.

• Dotar la RLT (Representació Legal dels Treballadors) de participació en l’àmbit dels centres de treball, assegurant així el correcte seguiment dels alumnes en la seva estada a l’empresa.

• L’establiment de criteris del perfil que han de tenir els tutors/es del centre de formació i dels tutors/es de les empreses. 

• Assegurar alhora que ambdós perfils poden fer un correcte i adequat seguiment de, per una banda, les competències professionals lectives; i per altre, les pràctiques arran de la seva estada al centre de treball.

• Que el tutor de l’empresa col·labori en el seguiment i l’avaluació dels coneixements assolits per l’alumne.

TRADUCCION AL CASTELLANO

Es de vital importancia aclarar que la formación dual no es válida para todas las empresas  o sectores. No es igual, ni puede tener la misma implementación, al largo y ancho del territorio catalán y a la vez, hay que tener la cuenta el modelo productivo de cada comarca y el colectivo de jóvenes que vive.

Además hace falta,

• Que la gestión de la formación profesional dual reste en manos de un organismo o fundación específico.
• Que este organismo facilite que la relación del estudiante y la empresa se establezca por media de contratos laborales desde el inicio de su formación, tal y cómo sucede a alemana.
• Que ademas estos contratos estuvieran supervisados por los comités de empresa.
• Que en cuanto al resto de modalidades de aprendizaje que utilizan convenios, se equipararan a los contratos de trabajo en cuanto a derechos y deberes, y que a la vez también estén supervisados por los comités de empresa.
• Que se fomente la creación de consejos territoriales de la formación profesional dual.
• La creación de consejos sociales, o consejos de empresa y formación, que en el ámbito de los centros de formación que formen parte de la red del sistema, tienen que participar en la organización y el seguimiento de los proyectos de la FP dual.
• Que las organizaciones sindicales  podamos participar en el ámbito del centro. Velando así por la cobertura de la asesoría y acompañamiento de los alumnos.
• Dotar la *RLT (Representación Legal de los Trabajadores) de participación en el ámbito de los centros de trabajo, asegurando así el correcto seguimiento de los alumnos en su estancia a la empresa.
• El establecimiento de criterios del perfil que tienen que tener los tutores/se del centro de formación y de los tutores/se de las empresas. 
• Asegurar a la vez que ambos perfiles pueden hacer un correcto y adecuado seguimiento de, por un lado, las competencias profesionales lectivas; y por otro, las prácticas a raíz de su estancia en el centro de trabajo.
• Que el tutor de la empresa colabore en el seguimiento y la evaluación de los conocimientos logrados por el alumno.

reunion delegados 28/01/15

Se reunen los delegados del comité de empresa siendo las 12’30 del dia 28 de enero del 2015.
Se reúnen por parte de UGT: Sara Hernández,  Francesc Saez, Israel Alvarez, Matilde Llanes, Cristina Chavez, Laura Mckay, y por parte de USOC Ana Mª Mañas, Felicidad Calvo y Clara Violetta Cárdenas.
Nos reunimos para preparar la reunión con la empresa que será esta tarde a las 16’30.
Se lee el orden del dia propuesto por la empresa:
1. Bajas incentivas
2. FP Dual
3. Barcelona activa( parla l’empresa )el repsentants de les treballadores están d’acord sempre que es respecti el sistema de  promoció interna  establert al conveni col•lectiu.
4. Uniformidad, estamos a la espera de la respuesta de la empresa
5. Calendarios del 2015, los representants de las trebajadoras recuerdan que según el art 37 del covenio la empresa entregará el  calendario laboral  y  hará previamente a los representantes de las trabajadoras, piden alargar el plazo de solicitud de vacaciones al la primera semana de marzo
Por parte de UGT proponemos :
Que los representantes de Las trabajadoras tenemos derecho a estar presentes en la negociación que tenga lugar si las trabajadoras asi lo solicitan.
Por otra parte los representantes de las trabajadoras solicitan información a la empresa para abrir otro plazo de bajas incentivadas a final de año.
1. Valorar la carga de trabajo de lavandería ya que las trabajadoras de lavandería se quejan de tener mucha carga de trabajo y se les acumula la faena. Hay numerosas quejas de residentes y familiares.
2. FP Dual, los representantes de las trabajadoras solicitan que el periodo de estancia de  la FP DUAL  (aprendices) sea en los periodos de enero-junio  julio-diciembre. Se propone que se respete el acuerdo previo del comité para realizar vacaciones en navidad.
3. Hay numerosas quejas de las trabajadoras de limpieza, ya que las  bolsas que se rompen, productos que no limpian bien, servilletas de mala calidad…
4. Ratios de equipo técnico, El Ayuntamiento pide unas horas determinadas para cada departamento del equipo técnico que no se vienen cumpliendo con la anterior empresa y con la actual. Pedimos que se sustituyan a los perfiles de fisioterapeuta, educador social y trabajador social.
5. Acompañamientos, los representantes piden que se utilicen trabajadores del centro para realizar los acompañamientos y de esta manera acabar con la economía sumergida y la precariedad.
6. Racionalizacion del horario del equipo técnico, se pide que el horario de los técnicos sea continuado y no partido, por lo que se daría más continuidad en las actividades.
Queda en acta que las representantes de USOC piden acudir a la reunión con la empresa. Los delegados de UGT informan que existe un funcionamiento del Comité de empresa, donde queda reflejado que a las reuniones con la empresa solo asisten Presidente y Secretaria.
Se somete a votación si acuden o no a la reunión: 6 votos en contra de que asistan y 3 a favor que  acudan. Por lo tanto, por mayoría simple, solo asistirán a la reunión el presidente y la secretaria.
La delegada de USOC pide saber el horario de los fisioterapeutas.
Se da por concluida la reunión siendo las 13’05 de la tarde.

Nota important a les treballadores

El dia 9 a les 12:00h es van reunir a la seu del Comitè d’empresa, els delegats de UGT Francesc Sáez, Sara Hernández, Israel Álvarez, Cristina Chavez, Matilde Llanes i Laura Mckay, i per part de USOC Ana Maria Mañas i Clara Violeta Cárdenas, s'excusa Feli Calvo

Es va comunicar el canvi de direcció, que a partir d’avui assumeix la Cristina Blázquez i la Responsabilitat higiènica-sanitària Agustí Beltrán.

Es parla de les propostes dels uniformes, s’ensenyen les diferents opcions: colors fúcsia, per gerocultores, neteja pantaló de color blanc i casaca lila, cuina pantaló “pata de gallo” i per la part de dalt blanc i per l’equip tècnic taronja.

Es confeccionaran els calendaris del 2015 per tots els treballadors, per l’equip tècnic es proposa racionalitzar l’horari fent jornada continua i tenint 20 minuts per dinar (sense esmorzar).

S'acorda la contractació de gent de formació dual per tal de substituir a les gerocultores i altre personal en les seves vacances amb contractes de 6 mesos. També Continuaran venint gent de Barcelona activa per fer pràctiques.

S’ha parlat amb l’empresa sobre la formació del comitè de seguretat i salut que seran: per part de l’empresa: Cristina Blazquez, Agustí Beltrán i Maite Calzada; per part dels treballadors: Sara Mojedano, Juan Carlos Callau i Israel Álvarez.

Va finalitzar el contracte de treball de la Treballadora Social i no l’han renovat s'inicia el procés de selecció d'una nova treballadora social. A la treballadora l'empresa es compromet a recol·locar-la en un altre centre.

S'inicia un període de consultes entre les treballadores per tal d'iniciar un procés de Baixes Incentivades i canvis de destí/trasllat del personal de neteja cap a altres serveis de l'empresa Ingesan on el sou és un 15% més elevat.

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día 9 a las 12:00h se reunieron en la sede del Comité de empresa, los delegados de UGT Francesc Sáez, Sara Hernández, Israel Álvarez, Cristina *Chavez, Matilde Lanas y Laura *Mckay, y por parte de *USOC Ana Maria *Mañas y Clara Violeta Cárdenas, se excusa *Feli Calvo

Se comunicó el cambio de dirección, que a partir de hoy asume Cristina Blázquez y la Responsabilidad higiénica-sanitaria Agustí Beltrán.


Se habla de las propuestas de los uniformes, se enseñan las diferentes opciones: colores fucsia, por gerocultores, limpieza pantaló de color blanco y sayo lila, cocina *pantaló “pata de gallo” y por la parte de arriba blanco y por el equipo técnico naranja.


Se confeccionarán los calendarios del 2015 por todos los trabajadores, por el equipo técnico se propone racionalizar el horario haciendo jornada continúa y teniendo 20 minutos para comer (sin almorzar).


Se acuerda la contratación de gente de formación dual para sustituir a las *gerocultores y otro personal en sus vacaciones con contratos de 6 meses. 

También Continuarán viniendo gente de Barcelona activa para hacer prácticas.

Se ha hablado con la empresa sobre la formación del comité de seguridad y salud que serán: por parte de la empresa: 
Cristina *Blazquez, Agustí Beltrán y Maite *Calzada; por parte de los trabajadores: Sara *Mojedano, Juan Carlos Calláis e Israel Álvarez.

Finalizó el contrato de trabajo de la Trabajadora Social y no lo han renovado se inicia el proceso de selección de una nueva trabajadora social. A la trabajadora la empresa se compromete a recolocarla en otro centro.


Se inicia un periodo de consultas entre las trabajadoras para iniciar un proceso de Bajas Incentivadas y cambios de destino/traslado del personal de limpieza hacia otros servicios de la empresa *Ingesan donde el sueldo es un 15% más elevado.