Todo
el personal que presta servicios en la residencia y Centro de Día
Fort Pienc disfruta de condiciones por encima del actual convenio
de aplicación para establecimientos de atención a personas en
situación de dependencia.
PLUS
FORT PIENC: 3% sobre cualquier convenio de aplicación en
el centro, Este complemento lo percibirán todas las trabajadoras a
excepción de aquellas que perciben salarios superiores a lo que
marca el convenio.
FESTIVIDAD: 35 euros por cada
jornada trabajada en horario festivo (el convenio marca 10)
PAGA
de asiduidad: todo el persona fijo percibirá una remuneración
de 300 euros el 15 de enero en concepto de asistencia y
puntualidad al trabajo.
PERSONAL
DE ENFERMERÍA: Las enfermeras con 3 meses de antigüedad en
la empresa percibirán un plus de 150 € mensuales.
PERSONAL
DE COCINA: el convenio de aplicación al personal de
cocina será el de Hostelería y restauración en lugar del de
Residencias Privadas.
FORMACIÓN:
Disponer anualmente de 32 horas dentro del horario laboral
para la realización de acciones formativas. Si las acciones
formativas son fuera del horario laboral tendrán derecho a disfrutar
estas horas en días de fiesta.
Además tenemos derecho a realizar
vacaciones en periodo navideño (opción no contemplada en el actual
convenio) las trabajadoras también disponemos de otras mejoras en
concepto de licencias retribuidas de 3 horas para visitas a
especialistas, realización de pruebas de diagnóstico y control
solicitadas por médicos especialistas, 4 horas para tratamiento
ambulatorios y Licencias de carácter recuperable por
Tratamientos rehabilitadores indicados por los facultativos.
Aparte de todo lo referido a ropa de
trabajo y EPI que marca el convenio el personal tiene derecho a
que la ropa de trabajo se lave en la lavandería del centro.
