PREINSCRIPCIÓ NOU CURS DE PROGRAMACIÓ NEUROLINGUÍSTICA

Hem tancat la preinscripció al curs de prevenció de riscos laborals una vegada signem l'adhesió al conveni de formació, publicarem el calendari i llistat de treballadores admeses. 

 Ara obrim una preinscripció per un nou curs de 6 hores.

Resumen de la reunión del comité de empresa del 7 de noviembre

Siendo las 14:30 horas del dia 7 de noviembre de 2014 se reúnen los delegados Francesc Sáez, Israel Álvarez, Cristina Chávez, Laura Mackay, Matilde Llanes y Sara Hernández por parte de UGT y Ana Mañas, Clara Violeta Cárdenas y Felicidad Calvo por parte de USOC en la sala sindical con el siguiente orden del día:

Lectura y firma del acta anterior. Se procede a la lectura del acta anterior y queda aprobada por la mayoría o la totalidad de los presentes.

Constitución del Comité de Seguridad y Salud. En la anterior reunión los miembros del sindicato USO proponen como miembro del comité de seguridad y salud a la supervisora.

La UGT entiende que la empresa ya dispone de 3 miembros en el comité de seguridad y salud.

Es por este motivo que la mayoría de los presentes no admite que se nombre a la supervisora.

Se decide llevarlo a votación al no llegar a un acuerdo. Se somete a votación quedando 6 votos en contra del nombramiento de la supervisora y 3 votos a favor.

Se realiza una nueva votación para decidir si se nombra a la tercera candidata de la lista, sobre la consulta que se realizó con la plantilla.

El resultado es de 6 votos a favor de nombramiento de Sara Mojedano, la tercera candidata y 3 votos en contra.

Se nombra por mayoría a Sara Mojedano.

Otros y preguntas: La UGT informa a las delegadas de USO que se solicitara reunión con la empresa la próxima semana.

Los temas a tratar con la empresa según UGT son: Presentación del nuevo comité y su funcionamiento, modificación de comité de seguridad y salud, Permisos y Licencias, Plannings, sistema retributivo, Formación, nominas y contratos y Calendario Laboral 2015.

Se solicita a las delegadas de USO si quieren presentar alguna cuestión o tema a tratar de interés.

Las delegadas de USOC responden que no han tenido tiempo suficiente para poder pensar, por lo tanto, se les indica que tienen tiempo hasta el día de la reunión para poder incluir alguna cuestión en el apartado otros y preguntas.

Finaliza la reunión siendo las 15:00 horas.

Resumen Assamblea de trabajadoras del 31 de Octubre

En primer lugar interviene Francesc Sáez para dar las gracias  a tod@s los que han depositado su confianza en él, para ser el presidente del comité  y a los que no, les comenta que lo intentara hacer los mejor posible y espera la colaboración de todas. 

PRESENTACION DEL COMITÉ.

Las delegadas que han sido escogidas en estas elecciones han sido Francesc Saez, Israel Alvarez, Cristina Chavez, Laura Mackay, Matilde Llanes y Sara Hernandez  por parte de la UGT y  Feli Calvo,  Ana Mañas y Clara Violeta por parte de USOC. 

Sara Hernandez será la Secretaria del Comité de empresa.

Seran Delegad@s de prevención Juan Carlos e Israel por parte de UGT 

Dimos la posibilidad a USOC de tener una delegada de prevención en el comité de seguridad y salud recomendando  que se mantuvieran Feli  o  Ana ya que disponen  de Formación. Pero han optado por escoger a la supervisora. 

Pedimos que se escoja a una trabajadora y no una miembro del STAFF de la empresa ya que en el comité de seguridad y salud  hay 3 miembros que escogen  las representantes de las trabajadoras y 3 la empresa. Actualmente el comité esta compuesto per Matilde, Ana i Feli por parte de las trabajadoras y  Merce Camps, Conrado y Sonia por parte de la empresa 

Agradece a las delegadas salientes  que nos  han representado y  dado servicio a las trabajadoras de manera desinteresada estos ultimos 4 años  Roser Fortes , Mercedes Da Silva, Jose Alberto, Escoli Garcia y otr@s que no pueden estar en la Asamblea. Las anima a continuar participado con nosotr@s en la defensa de los derechos  de las trabajadoras y en la mejora del funcionamiento de nuestro centro. 

El modelo de funcionamento  es más dinámico, permite  un alto nivel de participación de las trabajadoras. Se hace entrega de una copìa a los presentes para que lo lean.

• Es más participativo, permite abrir comisiones donde participan trabajadoras, delegadas y  aquí también puede colaborar la empresa  para dar una respuesta rápida a las  diferentes problemáticas que puedan surgir. 
• Evita que las delegadas pacten nada con la empresa sin la autorización de las trabajadoras
• Garantiza el secreto profesional. 
• Es interesante y sobretodo mejorable, en este necesito esperamos colaboracion.

Próximas actuaciones

Como UGT está informando desde el inicio del proceso electoral UGT detectó en el censo irregularidades en la antigüedad y contratación

También ha salido a concurso la residencia y UGT ha detectado irregularidades 

El Ajuntament ha ampliado el plazo de presentación de ofertas por informaciones que no constaban relativas a condiciones de trabajo  y ampliación de la ratios de personal. 

Se han presentado 10 empresas 

El dia 3 l'Ajuntament comenzará a estudiar las ofertas y el día 13 de noviembre se adjudicará.

En este sentido estamos recogiendo todavía documentación de trabajadores para denunciar ante  la inspección de trabajo y que la empresa regularice  todo aquello que este mal antes del 1 de enero. 

Podéis ir entregando la documentación a Cristina Chávez.

 Otras Cuestiones y Preguntas

CRISTINA;  como dice Francesc hemos aprobado un nuevo modelo de Funcionamiento, ágil que nos permite crear comisiones de trabajo para dar una respuesta rápida a las compañeras. La primera comisión que hemos establecido es la de nóminas y contratación lo primero que hará esta comisión (de la que forma parte también Sara Hernández e Israel) es detectar todos los errores, contratos, nóminas antigüedad, cantidades e incluirlos en una denuncia a la inspección, también nos formaremos y formaremos a las trabajadoras a entender y calcular su nomina. 

LAURA: También habría que crear un comisión de Igualdad para la no discriminación, corregir conductas inapropiadas, tenemos quejas de compañeras sobre ciertos favoritismos, todas somos iguales y tenemos los mismos derechos, 

MATILDE: también quiere participar en Igualdad con Laura hay mucho que hacer en el campo de la igualdad en la Resi, sobre todo combatir la desigualdad, el desamparo  y favorecer medidas de conciliación tanto familiar como por formación. Pregunta ¿ hay algún curso sobre igualdad? 

Israel: Responde a Matilde que  si hay formación sobre igualdad, de hecho se forman en diferentes empresas agentes de igualdad, también cree que independientemente del comité de seguridad y salud deberíamos formar una comisión de seguridad y salud  para que participen las compañeras, muchas  tienen el titulo de PRL que se hizo en este centro. También quiere informar que las trabajadoras pueden  contar con nosotros para acudir a la mutua si tienen problemas en la atención. 

Lidia: Le gustaría participar en una comisión de formación, los cursos que hace esta empresa son de muy pocas horas hay que buscar cursos para las compañeras de mas horas que les ayude en las puntuaciones de las promociones internas  o para la capacitación. 

Sara Mojedano; Le gustaria participar en la comisión de seguridad y salud, que las trabajadoras tengan mas participación en la elección de la ropa el calzado.... también comenta que antes se repartían fajas, hay que luchar para que se repartan. 

Sara Hernandez; una comisión para la negociación colectiva muy vinculada a la comisión de igualdad, necesitamos unas condiciones de trabajo justas, con unos salarios dignos para todos. 

Juan Carlos lamenta no haber podido asistir a la asamblea por problemas personales, envía un comunicado dando Gracias por votarle para delegado de PRL, colaborara en la comisión de seguridad y salud donde espera que se apunten mas compañeras. Hay muchas trabajadoras que tienen problemas  con la mútua, queremos ayudarlas, vamos a reclamar que se nos pague el sueldo integro cuando estamos de baja por enfermedad,  nosotros nos contagiamos  de algunas enfermedades aquí y se deteriora nuestra salud a causa de este trabajo que tiene una carga física y emocional .  Espera la ayuda de todas para que la resi sea un centro seguro para nuestra salud.

Clara Violeta; Agradece la confianza depositada en ella y se ofrece a colaborar en la comisión de Igualdad.

Felicidad Calvo: sobre el tema de la supervisora defiende que es una trabajadora más y que tienen derecho a nombrarla, Ademas anuncia que formará una comisión de nóminas de USOC.

Francesc Saez: En respuesta al tema de la supervisora, recomienda a las delegadas de USOC que miren les funciones de la supervisora tanto el el convenio como en el pliego de condiciones, emplaza a las delegadas a mantener una reunión para dar salida a este tema, al no haber más intervenciones agradece la presencia a los asistentes y se da por finalizada la asamblea.