Resultat d'una convocatoria de Netejadora Torn de Matí a Temps Complet

INICIALS	FORMACIÓ	ANTIGUITAT / ANTIGUITAT CORRELLOCS	TOTAL
GMS	6	4.88	10.88
ADP	6	0.52	6.52
MªJRR	0	4.92	4.92
ACB	0	0.62	0.62
EGC	0	1,08	1,08
VAP	0	0,22	0,22

INFORMACIÓN SOBRE EL ACTO DE CONCILIACION

Ayer  17 de septiembre de 2014 a las 18 horas tuvo lugar un acto de conciliación por una RECLAMACIÓN EN MATERIA LABORAL, interpuesto por la UGT  de CATALUNYA .

UGT ha presentado  varias reclamaciones y la mesa ha instado a varias trabajadoras a verificar que las antigüedades eran las correctas, comprobando que en muchas ocasiones había diferencias de hasta 3 años. Es por este motivo que la mesa ha comunicado en dos ocasiones la relación de errores localizados hasta el momento sin que la empresa haya subsanado la totalidad de errores.

La empresa expuso que no había tenido el tiempo suficiente para cambiar los censos pues la ultima notificación de la Mesa  se realizó el día 16 de septiembre.

El arbitro nos emplaza a esperar a que la empresa nos entregue de nuevo el censo modificado.

En caso que la empresa no reconozca las antigüedades de las trabajadoras la UGT acudirá a la inspección de trabajo para que se resuelva esta situación.

Algunas personas de manera  selectiva y malintencionada están enviado mensajes a trabajadoras, sobre esto aclararos.

PRIMERO : Nosotros no hacemos ofertas de antigüedad, estamos informando a los trabajadores de sus derechos y de como reclamar de manera legitima y eficaz su antigüedad

SEGUNDO: No hacemos "ofertas de horas complementarias indefinidas ni manipulamos, hemos hecho una propuesta  para que  en los meses que las trabajadoras de tiempo completo realizan sus vacaciones el personal que realiza el turno de 30 horas asuma el calendario a tiempo completo   para aumentar así su jornada anual, salario  y  cotizaciones.

Propuesta que ha tenido gran acogida entre la gente de 30 horas y que pensamos defender, este  aumento de horas seria de carácter voluntario y significaría una mejora también en la planta con una mayor presencia  de personal  que conoce la Residencia  y una disminución de la eventualidad en la contratación y precariedad.

TERCERO: No ha habido un tiempo de 4 años y no se ha movido un dedo, la antigüedad se conoce desde que la empresa entrega el censo (30/6/2014)  y la reclamación se realiza en el periodo que marca el calendario de elecciones RECLAMACIÓN ANTE LA MESA DEL CENSO MIENTRAS QUE SE ENCUENTRA EXPUESTO (ART 74.3 ET) plazo que la mesa ha ampliado  debido a la gran cantidad de reclamaciones presentadas sin que se haya recibido por parte de la empresa el censo con las reclamaciones resueltas.

CUARTO: Estos asuntos pueden ser susceptibles de acabar en el Tribunal Laboral de Catalunya, que como mucho ha de resolver en un periodo no superior a 20 días hábiles. 

PARA MUESTRA UN BOTÓN EL PASADO 6/5/2014 realizamos una solicitud de mediación vía FAX al Tribunal Laboral de Catalunya  ya que algunas enfermeras no cobraban el plus de enfermería o una parte de el mismo y el acto de mediación tuvo lugar el 13/5/2014. 7 dias en total

Tener una plantilla, dividida y lo que es peor "enfrentada",   solo nos puede conducir hacia el desastre y la pérdida de todas aquellas mejoras que tanto  costaron  conseguir y mucho más mantener.

La obligación de los delegados es velar por el cumplimiento de las leyes , los derechos y el respeto a los trabajadores e intentar solucionar los problemas y no "provocarlos"

RESPOSTA DE LA MESA A LA RECLAMACIÓ PREVIA QUE HAN REBUT AVUI

Sr.s.:

En relació al seu escrit de reclamació prèvia a la mesa electoral l'informem que els fets que relata en el seu escrit no s'ajusten a la realitat ocorreguda durant el procés electoral.

Primer: no existeixen dos calendaris electorals diferents, existeix un únic calendari que s'ha modificat dues vegades

SEGON: La Mesa electoral no ha canviat els calendaris de manera poc transparent, ho ha fet mitjançant dues resolucions la primera el dia 3 de setembre i la segona el dia 16 de setembre.

TERCER: LA mesa ha informat en tot moment dels canvis als sindicats que fins al moment han participat en el procés, és per aquest motiu que no tenim cap inconvenient en donar còpia de tota la documentació que hem anat generat durant tot el procés.

QUART: no és cert que hagem establert terminis il·legals, ni que dificultem als possibles sindicats que vulguin presentar candidatura doncs l'únic que estem fent en tot moment és allargar el procés el clarament beneficia a tots aquells que vulguin presentar candidatura.

CINQUÈ: El motiu dels canvis al calendari els errors constants de l'empresa CLECE resoldre les reclamacions que han presentat treballadores contra el cens per motius de tipus de contracte així com antiguitat.

Sisè: Que avui tindrà lloc un CMAC a la seu del departament de treball de la Generalitat de Catalunya per una impugnació presentada pel sindicat UGT també relacionada amb errors al cens.

Setè: en relació als terminis dels quals fan esment hem corregit el calendari, doncs, no tenim experiència en eleccions sindicals havien posat la data del pas 4.

Per tot ho exposat anteriorment restem a la seva disposició i deixem un sobre a recepció a la seva atenció amb tota la documentació relacionada amb aquest procés.

Información Elecciones Primarias UGT

Compañeras:

El pasado dia 3 de septiembre celebramos un proceso de elecciones primarias, el tercero que lleva a cabo la UGT de Catalunya en este centro .  Un proceso abierto a todas las trabajadoras con el objetivo que toda aquella persona interesada en ser delegada para defender los derechos de sus compañeras pudiera hacerlo libremente.

Ha sido un proceso difícil  hasta el último momento, incluso durante la votación  y después de que tuviera lugar han habido personas intentando boicotear el proceso de diferentes maneras que no vamos a reproducir pues los actos y la trayectoria de  cada una hablan por si mismas de las personas.

En la votación tuvo lugar un triple empate a votos en los puestos 6-7-8 entre  y también en los puestos  10-11-12-13, motivo por el cual los candidatos presentes en el momento del recuento así como la mesa decidieron por mayoría acordar que el orden de los candidatos sería el alfabético.

Al día siguiente la candidata que había obtenido el numero 8 se dirigió a nuestra sección sindical para argumentar que era incorrecta la decisión de ordenar por orden alfabético a los candidatos y que era la antigüedad el criterio mas apropiado para dar orden  a la candidatura.

Ante esta situación nuestra sección sindical convocó una reunión el dia 8 de septiembre con la mesa  y los candidatos que concurrieron al proceso de elección primaria.  En esta reunión nuestra sección sindical expuso la reclamación que realizó la candidata que ocupaba el puesto numero 8.

Se propusieron 3 posibles soluciones 

1ª.- Repetir el proceso de elección primaria
2ª.- Repetir una segunda vuelta entre los candidatos empatados
3ª.-  Elegir un criterio diferente para el orden de los candidatos

Todas las opciones fueron descartadas por amplia mayoria de los presentes  dando por correcto el primer criterio elegido el dia de la votación.


Al dia siguiente la candidata numero 8 siguió insistiendo con sus razonamientos y volvimos a emplazarla a una reunión con el resto de candidatos y la mesa  de elecciones primarias, propuesta que descartó y ante el elevado tono que estaba empleando tuvimos que recurrir a una delegada para que estuviera presente y evitar así que las cosas fueran a mas. 

Finalmente la candidata al no verse cumplidas sus expectativas  abandona nuestra candidatura junto a la candidata numero 3.  Os adjuntamos el orden de la candidatura tal y como la presentaremos el día de proclamación.


1.-Francesc Saez 

2.-Israel Álvarez  

3.-Laura Mackay

4.-Matilde Llanes

5.-Mercedes Da Silva 
6.-Sara Hernandez Nuñez

7.-Juan Carlos Callau
8.-Sara Mojedano

9.-Elena Valdes 

10.-Roser Fortes

11.-Escoli García

12..Jose Alberto Juanez 

13.-Nuris Paola Fajardo

INFORMACIÓN ELECCIONES SINDICALES

Compañeras:

Os informamos que la UGT de Catalunya ha realizado una solicitud de conciliación contra la empresa clece por el censo que presentó al inicio del proceso electoral.

La UGT ha detectado un aumento de la temporalidad y la precariedad en Fort Pienc. De las 122 personas incluidas en el censo sólo 57 están con un contrato indefinido a tiempo completo. Contratos a tiempo parcial, de duración determinada e interinidades son utilizados por la empresa de manera abusiva a nuestro entender.

También el intento de precarización de las condiciones de trabajo de los empleados de cocina es objeto de nuestra reclamación. El acuerdo con la empresa sobre los trabajadores de cocina para aplicarles el convenio de Hostelería y Restauración se ha incumplido sistemáticamente, llegando la empresa a incluirlos en el censo electoral. A nuestro entender la empresa pretende retirar el convenio de hostelería a estos trabajadores.

La mesa electoral ha decido de manera soberana ampliar el periodo de exposición al censo para que las trabajadoras comprueben si son correctos sus datos ( antigüedad, tipo de contrato, categoría...) ante cualquier duda poneros en contacto con la mesa electoral o con nosotros  a través del telefono 622558824.

Resultat d'una convocatoria de Netejadora Torn de Nit a Temps Complet

INICIALS	FORMACIÓ	ANTIGUITAT / ANTIGUITAT CORRELLOCS	TOTAL
SRP	0	9.84	9.84
GMS	0	4.88	4.88
MªJRR	0	4.8	4.8
ACB	0	0.5	0.5
VAP	0	0.18	0.18

Resultados de las Elecciones Primarias UGT

 1.-Francesc Saez  27 votos

 2.-Israel Álvarez    26 votos

 3.-Felicidad Calvo 13 votos

 4.-Laura Mackay 12 votos

 5.-Matilde Llanes11 votos

 6.-Mercedes Da Silva 7 votos 
 7.-Sara Hernandez Nuñez 7 votos

 8.-Ana Mañas 7 votos

 9.-Juan Carlos Callau 6 votos
10.-Sara Mojedano 4 votos

11.-Elena Valdes 4 votos

12.-Roser Fortes 3 votos

13.-Escoli García 3 votos

14..Jose Alberto Juanez 2 votos

15.-Nuris Paola Fajardo

Gracias a todos por participar.

¡¡¡¡¡¡COMUNICADO URGENTE!!!!!!

Estimadas compañeras como os informamos en el mes de abril teníamos

intencion de realizar un proceso de elecciones primarias abiertas a todo el

personal para presentar una única candidatura y determinar el orden de los

candidatos. Habíamos pactado una candidatura conjunta  en la que deberiamos

marcar a 3 candidatos como máximo.

Lamentablemente la actitud de algunas personas no permite que continuemos con el proceso de manera unitaria, el envio de mensajes de manera selectiva, el cuchicheo y el desprestigio constaste a miembros del actual comité que se juegan su puesto de trabajo defendiendo los derechos de sus compañeros.

El comité no hace nada, el comité no defiende a nadie, el comité no actúa correctamente en las convocatorias internas, las delegadas se cogen horas sindicales irregularmente.

Mentiras que repetidas muchas veces parecen una verdad.

El comité de empresa ha negociado mejoras para todos los colectivos (sin importar afiliación) situando a todo el personal por encima del convenio colectivo, el comité ha acompañado a todos los trabajadores que asi lo han solicitado(y a veces sin solicitarlo) redactando pliegues de descargo ante las sanciones que impone la empresa o a la mutua por denegación de bajas.

El comité participa en las promociones internas verificando que todas las trabajadoras accedan en condiciones de igualdad a la convocatorias y publicando el resultado en el blog del centro elfort.blogspot.com estando a disposicion de los candidatos ante cualquier duda.

Las delegadas del comité a diferencia de otros centros emplean las horas sindicales en el despacho del comité donde los trabajadores pueden acudir a realizar cualquier consulta.

En la Prevencion de riesgos laborales : lavado de uniformes, establecimiento de protocolos de enfermedades infecciosas, el cierre y posterior adecuación de la lavanderia que anteriormente era un lugar insalubre, así como en cocina con obras de adecuación y reubicación. Últimamente hemos solucionado el problema del aire acondicionado sin tener competencia directa ya que que disponen de un comité provincial de 23 delegados. En otro punto consta tambien la denuncia de una afiliada a nuestro sindicato ante la inspección de trabajo por la deficiente situación de las camas.

Con esta premisa la UGT llevará a cabo un proceso de elecciones primarias para determinar el orden de nuestra candidatura el proximo dia 3 la votacion tendrá lugar de 7:30 a 8 h de 14 a 15 y de 21:30 a 23 horas

PRIMARIAS ABIERTAS

RESIDENCIA i CENTRO DE DIA FORT PIENC

Israel Álvarez Administrativo 1	Juan Carlos Callau Gerocultora Turno Mañana 1	Feli Calvo Gerocultora Turno Noche 1	Mercedes Da Silva Gerocultora Turno Mañana 1	Nuris Paola Fajardo Limpiadora 1
Roser Fortes Lavanderia 1	Escoli García Limpiadora 1	Sara Hernandez Fisioterapeuta 1	Matilde Llanes Lavanderia 1	Ana Mañas Gerocultora Centro de Dia 1
Laura Mackay Gerocultora Turno Noche 1	Jose Alberto Juanez Gerocultora Turno Tarde 1	Sara Mojedano Gerocultora Turno Mañana 1	Francesc Saez Mantenimiento 1	Elena Valdes Gerocultora Turno Noche 1

Reclamaciones al censo

Os comunicamos que hemos detectado en el censo algunas anomalías  pidiendo a la empresa que  las rectifique:

1.-Observamos que el personal de cocina aparece en censo electoral cuando a este personal se le aplica el convenio de Hostelería/Restauración. Pidiendo a la empresa que proceda a la retirada de dicho del personal del censo laboral. 

2.-Observamos asimismo anomalías en la antigüedad y tipo de contrato de N P F C, donde aseguran que la antigüedad es de 8/8/2013 mientras que dicha trabajadora en fecha 6 de julio de 2011 se le adjudicó una plaza por el método de promoción interna.

3.- M F C figura con antigüedad de 30/10/2009 con tipo de contrato 410 (interinidad) motivo por el cual rogamos modifiquen por el contrato 100 pues no existen motivos que avalen una  interinidad durante un periódo de 5 años.

Reclamación ante el censo electoral

Os comunicamos que hemos detectado en el censo algunas anomalías  pidiendo a la empresa que  las rectifique:

1.-Observamos que el personal de cocina aparece en censo electoral cuando a este personal se le aplica el convenio de Hostelería/Restauración. Pidiendo a la empresa que proceda a la retirada de dicho del personal del censo laboral. 

2.-Observamos asimismo anomalías en la antigüedad y tipo de contrato de N P F C, donde aseguran que la antigüedad es de 8/8/2013 mientras que dicha trabajadora en fecha 6 de julio de 2011 se le adjudicó una plaza por el método de promoción interna.

3.- M F C figura con antigüedad de 30/10/2009 con tipo de contrato 410 (interinidad) motivo por el cual rogamos modifiquen por el contrato 100 pues no existen motivos que avalen una  interinidad durante un periódo de 5 años.