Nota importante para TODO EL PERSONAL sobre la subrrogacion con la empresa UTE Fort Pienc

Compañeros  los dias 29-30 de diciembre de 8:30h a 14h y de 16 a 18:30h tendrá lugar la subrogación de personal con la empresa INGESAN situada en la calle pallars, 193. Donde contareis con la presencia y apoyo de tus delegadas de UGT

Es necesario que los trabajadores acudan  para:

-recibir carta de subrogación de personal

-firmar el Model 145  con los datos fiscales (hoja de retenciones RENTA)

-Firmar la autorización de vigilancia de la salud

-Hoja de datos personales

-Tallaje  para la ropa

-Recibir la documentación sobre prevención

Es necesario que las trabajadoras aporten:

-Fotocopia del libro de familia en el caso de tener hijos menores de 18 años o mayores de 25 a cargo

-Fotocopia de la primera pagina de la Cartilla Bancaria donde aparezca el trabajador como titular

-DNI

-Certificado de discapacidad si es el caso

-Ultima nómina para que apliquen la retención correcta de IRPF( los trabajadores podrán solicitar si lo desean un tipo de retención Fija



Para facilitar  dicha subrogación, la empresa INGESAN, ha dispuesto que el dia 29 de diciembre pasen por sus oficinas las personas cuyo primer apellido empiece entre las letras A- J y el dia 30 los de la L- Z.

PREINSCRIPCIÓ NOU CURS DE PROGRAMACIÓ NEUROLINGUÍSTICA

Hem tancat la preinscripció al curs de prevenció de riscos laborals una vegada signem l'adhesió al conveni de formació, publicarem el calendari i llistat de treballadores admeses. 

 Ara obrim una preinscripció per un nou curs de 6 hores.

Resumen de la reunión del comité de empresa del 7 de noviembre

Siendo las 14:30 horas del dia 7 de noviembre de 2014 se reúnen los delegados Francesc Sáez, Israel Álvarez, Cristina Chávez, Laura Mackay, Matilde Llanes y Sara Hernández por parte de UGT y Ana Mañas, Clara Violeta Cárdenas y Felicidad Calvo por parte de USOC en la sala sindical con el siguiente orden del día:

Lectura y firma del acta anterior. Se procede a la lectura del acta anterior y queda aprobada por la mayoría o la totalidad de los presentes.

Constitución del Comité de Seguridad y Salud. En la anterior reunión los miembros del sindicato USO proponen como miembro del comité de seguridad y salud a la supervisora.

La UGT entiende que la empresa ya dispone de 3 miembros en el comité de seguridad y salud.

Es por este motivo que la mayoría de los presentes no admite que se nombre a la supervisora.

Se decide llevarlo a votación al no llegar a un acuerdo. Se somete a votación quedando 6 votos en contra del nombramiento de la supervisora y 3 votos a favor.

Se realiza una nueva votación para decidir si se nombra a la tercera candidata de la lista, sobre la consulta que se realizó con la plantilla.

El resultado es de 6 votos a favor de nombramiento de Sara Mojedano, la tercera candidata y 3 votos en contra.

Se nombra por mayoría a Sara Mojedano.

Otros y preguntas: La UGT informa a las delegadas de USO que se solicitara reunión con la empresa la próxima semana.

Los temas a tratar con la empresa según UGT son: Presentación del nuevo comité y su funcionamiento, modificación de comité de seguridad y salud, Permisos y Licencias, Plannings, sistema retributivo, Formación, nominas y contratos y Calendario Laboral 2015.

Se solicita a las delegadas de USO si quieren presentar alguna cuestión o tema a tratar de interés.

Las delegadas de USOC responden que no han tenido tiempo suficiente para poder pensar, por lo tanto, se les indica que tienen tiempo hasta el día de la reunión para poder incluir alguna cuestión en el apartado otros y preguntas.

Finaliza la reunión siendo las 15:00 horas.

Resumen Assamblea de trabajadoras del 31 de Octubre

En primer lugar interviene Francesc Sáez para dar las gracias  a tod@s los que han depositado su confianza en él, para ser el presidente del comité  y a los que no, les comenta que lo intentara hacer los mejor posible y espera la colaboración de todas. 

PRESENTACION DEL COMITÉ.

Las delegadas que han sido escogidas en estas elecciones han sido Francesc Saez, Israel Alvarez, Cristina Chavez, Laura Mackay, Matilde Llanes y Sara Hernandez  por parte de la UGT y  Feli Calvo,  Ana Mañas y Clara Violeta por parte de USOC. 

Sara Hernandez será la Secretaria del Comité de empresa.

Seran Delegad@s de prevención Juan Carlos e Israel por parte de UGT 

Dimos la posibilidad a USOC de tener una delegada de prevención en el comité de seguridad y salud recomendando  que se mantuvieran Feli  o  Ana ya que disponen  de Formación. Pero han optado por escoger a la supervisora. 

Pedimos que se escoja a una trabajadora y no una miembro del STAFF de la empresa ya que en el comité de seguridad y salud  hay 3 miembros que escogen  las representantes de las trabajadoras y 3 la empresa. Actualmente el comité esta compuesto per Matilde, Ana i Feli por parte de las trabajadoras y  Merce Camps, Conrado y Sonia por parte de la empresa 

Agradece a las delegadas salientes  que nos  han representado y  dado servicio a las trabajadoras de manera desinteresada estos ultimos 4 años  Roser Fortes , Mercedes Da Silva, Jose Alberto, Escoli Garcia y otr@s que no pueden estar en la Asamblea. Las anima a continuar participado con nosotr@s en la defensa de los derechos  de las trabajadoras y en la mejora del funcionamiento de nuestro centro. 

El modelo de funcionamento  es más dinámico, permite  un alto nivel de participación de las trabajadoras. Se hace entrega de una copìa a los presentes para que lo lean.

• Es más participativo, permite abrir comisiones donde participan trabajadoras, delegadas y  aquí también puede colaborar la empresa  para dar una respuesta rápida a las  diferentes problemáticas que puedan surgir. 
• Evita que las delegadas pacten nada con la empresa sin la autorización de las trabajadoras
• Garantiza el secreto profesional. 
• Es interesante y sobretodo mejorable, en este necesito esperamos colaboracion.

Próximas actuaciones

Como UGT está informando desde el inicio del proceso electoral UGT detectó en el censo irregularidades en la antigüedad y contratación

También ha salido a concurso la residencia y UGT ha detectado irregularidades 

El Ajuntament ha ampliado el plazo de presentación de ofertas por informaciones que no constaban relativas a condiciones de trabajo  y ampliación de la ratios de personal. 

Se han presentado 10 empresas 

El dia 3 l'Ajuntament comenzará a estudiar las ofertas y el día 13 de noviembre se adjudicará.

En este sentido estamos recogiendo todavía documentación de trabajadores para denunciar ante  la inspección de trabajo y que la empresa regularice  todo aquello que este mal antes del 1 de enero. 

Podéis ir entregando la documentación a Cristina Chávez.

 Otras Cuestiones y Preguntas

CRISTINA;  como dice Francesc hemos aprobado un nuevo modelo de Funcionamiento, ágil que nos permite crear comisiones de trabajo para dar una respuesta rápida a las compañeras. La primera comisión que hemos establecido es la de nóminas y contratación lo primero que hará esta comisión (de la que forma parte también Sara Hernández e Israel) es detectar todos los errores, contratos, nóminas antigüedad, cantidades e incluirlos en una denuncia a la inspección, también nos formaremos y formaremos a las trabajadoras a entender y calcular su nomina. 

LAURA: También habría que crear un comisión de Igualdad para la no discriminación, corregir conductas inapropiadas, tenemos quejas de compañeras sobre ciertos favoritismos, todas somos iguales y tenemos los mismos derechos, 

MATILDE: también quiere participar en Igualdad con Laura hay mucho que hacer en el campo de la igualdad en la Resi, sobre todo combatir la desigualdad, el desamparo  y favorecer medidas de conciliación tanto familiar como por formación. Pregunta ¿ hay algún curso sobre igualdad? 

Israel: Responde a Matilde que  si hay formación sobre igualdad, de hecho se forman en diferentes empresas agentes de igualdad, también cree que independientemente del comité de seguridad y salud deberíamos formar una comisión de seguridad y salud  para que participen las compañeras, muchas  tienen el titulo de PRL que se hizo en este centro. También quiere informar que las trabajadoras pueden  contar con nosotros para acudir a la mutua si tienen problemas en la atención. 

Lidia: Le gustaría participar en una comisión de formación, los cursos que hace esta empresa son de muy pocas horas hay que buscar cursos para las compañeras de mas horas que les ayude en las puntuaciones de las promociones internas  o para la capacitación. 

Sara Mojedano; Le gustaria participar en la comisión de seguridad y salud, que las trabajadoras tengan mas participación en la elección de la ropa el calzado.... también comenta que antes se repartían fajas, hay que luchar para que se repartan. 

Sara Hernandez; una comisión para la negociación colectiva muy vinculada a la comisión de igualdad, necesitamos unas condiciones de trabajo justas, con unos salarios dignos para todos. 

Juan Carlos lamenta no haber podido asistir a la asamblea por problemas personales, envía un comunicado dando Gracias por votarle para delegado de PRL, colaborara en la comisión de seguridad y salud donde espera que se apunten mas compañeras. Hay muchas trabajadoras que tienen problemas  con la mútua, queremos ayudarlas, vamos a reclamar que se nos pague el sueldo integro cuando estamos de baja por enfermedad,  nosotros nos contagiamos  de algunas enfermedades aquí y se deteriora nuestra salud a causa de este trabajo que tiene una carga física y emocional .  Espera la ayuda de todas para que la resi sea un centro seguro para nuestra salud.

Clara Violeta; Agradece la confianza depositada en ella y se ofrece a colaborar en la comisión de Igualdad.

Felicidad Calvo: sobre el tema de la supervisora defiende que es una trabajadora más y que tienen derecho a nombrarla, Ademas anuncia que formará una comisión de nóminas de USOC.

Francesc Saez: En respuesta al tema de la supervisora, recomienda a las delegadas de USOC que miren les funciones de la supervisora tanto el el convenio como en el pliego de condiciones, emplaza a las delegadas a mantener una reunión para dar salida a este tema, al no haber más intervenciones agradece la presencia a los asistentes y se da por finalizada la asamblea.

Resultado de la consulta para la elección de Presidente del Comitè y Delegados de Prevención

Siendo las 22:30 del 24 de octubre de 2014 se procede al recuento de los  votos habiendo votado 59 personas .

Francesc Saez 29 votos

Laura Mackay 25 votos

Matilde Llanes  3 votos

Delegados de PRL

Israel Álvarez 34 votos

Juan Carlos Callau  25

Sara Mojedano 13 votos

Mirtha Noemi 10 votos

Lidia Lopez 7 votos

Roser Fortes 4 votos

Rosa Luz Cruzatt 3votos

Elena Valdez 3 votos 

Jose Alberto Juanez 2 votos  

Escoli Garcia 2 votos

Por lo tanto en la próxima reunión del comité de empresa que convocaremos para el próximo martes  28 a las 14:30 horas, se  procederá a la modificación de los documentos del comité de seguridad y salud para incluir como delegados a Juan Carlos Callau e Israel Álvarez  y nombra a Francesc Saez Presidente del Comité.

Muchas Gracias a tod@s por participar.

MUCHAS GRACIAS A TOD@S POR PARTICIPAR

Estimadas compañeras por tercera vez la en 10 años la UGT consigue mayoría absoluta en la Residencia i Centro de Día Fort Pienc.

La UGT obtiene 63 Votos, mas del doble que la otra candidatura.

La participación en estas elecciones ha sido superior al 75%.

Lamentamos la actitud del sindicato USOC que intentó impedir el voto de trabajadoras immigrantes   que figuraban en el censo con NIE y al haber obtenido nacionalidad española son portadoras del DNI.

Reclamaremos a la empresa hoy mismo que modifique y actualize los datos de los trabajadores. 

Agradecemos a la mesa su labor imparcial durante el proceso a pesar de las presiones de la empresa y algunas candidatas.

Recordamos nuestro compromiso de denunciar ante la inspección de trabajo las irregularidades que hemos ido explicando (antiguedad, temporalidad, doble escala salarial, desigualdades, ratios, etc...) ya estamos redactando el documento.

L@s miembr@s electos son

Francesc Saez   Cristina Chavez     Matilde Llanes

   Israel Àlvarez     Laura Mackay      Sara Hernández

GRACIAS A TOD@S POR LA CONFIANZA QUE HABEIS DEPOSITADO EN NOSOTR@S. NUESTRO COMPROMISO ERES TÚ!

Mentir y manipular como seña de identidad

Compañeras nos dirigimos a vosotros para poner en vuestro conocimiento hechos graves que están ocurriendo en el centro.

Desde que se inició el proceso electoral os avisamos que comprobarais vuestra antigüedad en los censos verificando que fuera correcta

La antigüedad que debía reflejar era la del primer contrato, a excepción de aquellas personas con un plazo superior a 20 días entre un contrato y el siguiente.

la UGT detectó una serie de contratos en fraude ley, asi como antigüedades incorrectas.

Realizamos varias reclamaciones a la mesa para que lo pusiera en conocimiento de la empresa

La empresa ha entregado 3 censos diferentes modificando los datos parcialmente.

Algunas trabajadoras(de usoc) influenciadas por la empresa han ido diciendo que no se hable con la mesa ni con UGT por que estamos mintiendo.

Boicotean el trabajo de otras compañeras poniendo en riesgo la buena atención al paciente.

Han llegado a llevarse en contra de su voluntad a trabajadoras de la sala sindical que querían reclamar su antigüedad por que no era correcta.

Han firmado hasta en 4 candidaturas de sindicatos diferentes y hablan de transparencia y libertad.

Mienten manipulan y extienden rumores a que no son ciertos sobre las personas de nuestra candidatura

Ante esta actitud las candidatas de CCOO han decidido integrarse en nuestra lista

Hacen burlas, menosprecian y provocan a la candidatura de UGT, compañeras que siempre dan la cara por todos.

Inundan todo el centro con hojas de propaganda y pegatinas, sin respetar los espacios acordados, aumentando la tarea del personal de limpieza. 

Dia Mundial por el Trabajo Digno

EXPOSICIÓN SOBRE LOS DERECHOS LABORALES CON MOTIVO DE LA JORNADA MUNDIAL POR EL TRABAJO DIGNO

Desde 2008, la Confederación Sindical Internacional ( CSI ) convoca el 7 de octubre la Jornada Mundial por el Trabajo Digno ( JMTD ) . Se trata de una jornada en la que los sindicatos de todo el mundo organizamos movilizaciones y acciones para reclamar puestos de trabajo dignos y el pleno respeto por los derechos de l@s trabajadorxs.

Este año , la Fundación Sindicalistas Solidarios de la UGT de Cataluña y la Fundación Paz y Solidaridad de CCOO de Cataluña han instalado una exposición sobre el trabajo digno y un stand informativo en la Plaza Universidad de Barcelona de 10 a 13 horas .

La  sección sindical de UGT en Fortpienc como cada año ha estado presente . Esta vez explicando  a los ciudadanos que paseaban por la plaza universidad de el porque de la JMTD, invitando a leer los diferentes carteles expuestos.

En la exposición trabajadores de forma anónima explican los problemas que tuvieron en sus empresas y como el sindicato fue la herramienta necesaria para defender sus derechos y tener garantizado un puesto de trabajo digno.

Resultat d'una convocatoria de Netejadora Torn de Matí a Temps Complet

INICIALS	FORMACIÓ	ANTIGUITAT / ANTIGUITAT CORRELLOCS	TOTAL
GMS	6	4.88	10.88
ADP	6	0.52	6.52
MªJRR	0	4.92	4.92
ACB	0	0.62	0.62
EGC	0	1,08	1,08
VAP	0	0,22	0,22

INFORMACIÓN SOBRE EL ACTO DE CONCILIACION

Ayer  17 de septiembre de 2014 a las 18 horas tuvo lugar un acto de conciliación por una RECLAMACIÓN EN MATERIA LABORAL, interpuesto por la UGT  de CATALUNYA .

UGT ha presentado  varias reclamaciones y la mesa ha instado a varias trabajadoras a verificar que las antigüedades eran las correctas, comprobando que en muchas ocasiones había diferencias de hasta 3 años. Es por este motivo que la mesa ha comunicado en dos ocasiones la relación de errores localizados hasta el momento sin que la empresa haya subsanado la totalidad de errores.

La empresa expuso que no había tenido el tiempo suficiente para cambiar los censos pues la ultima notificación de la Mesa  se realizó el día 16 de septiembre.

El arbitro nos emplaza a esperar a que la empresa nos entregue de nuevo el censo modificado.

En caso que la empresa no reconozca las antigüedades de las trabajadoras la UGT acudirá a la inspección de trabajo para que se resuelva esta situación.

Algunas personas de manera  selectiva y malintencionada están enviado mensajes a trabajadoras, sobre esto aclararos.

PRIMERO : Nosotros no hacemos ofertas de antigüedad, estamos informando a los trabajadores de sus derechos y de como reclamar de manera legitima y eficaz su antigüedad

SEGUNDO: No hacemos "ofertas de horas complementarias indefinidas ni manipulamos, hemos hecho una propuesta  para que  en los meses que las trabajadoras de tiempo completo realizan sus vacaciones el personal que realiza el turno de 30 horas asuma el calendario a tiempo completo   para aumentar así su jornada anual, salario  y  cotizaciones.

Propuesta que ha tenido gran acogida entre la gente de 30 horas y que pensamos defender, este  aumento de horas seria de carácter voluntario y significaría una mejora también en la planta con una mayor presencia  de personal  que conoce la Residencia  y una disminución de la eventualidad en la contratación y precariedad.

TERCERO: No ha habido un tiempo de 4 años y no se ha movido un dedo, la antigüedad se conoce desde que la empresa entrega el censo (30/6/2014)  y la reclamación se realiza en el periodo que marca el calendario de elecciones RECLAMACIÓN ANTE LA MESA DEL CENSO MIENTRAS QUE SE ENCUENTRA EXPUESTO (ART 74.3 ET) plazo que la mesa ha ampliado  debido a la gran cantidad de reclamaciones presentadas sin que se haya recibido por parte de la empresa el censo con las reclamaciones resueltas.

CUARTO: Estos asuntos pueden ser susceptibles de acabar en el Tribunal Laboral de Catalunya, que como mucho ha de resolver en un periodo no superior a 20 días hábiles. 

PARA MUESTRA UN BOTÓN EL PASADO 6/5/2014 realizamos una solicitud de mediación vía FAX al Tribunal Laboral de Catalunya  ya que algunas enfermeras no cobraban el plus de enfermería o una parte de el mismo y el acto de mediación tuvo lugar el 13/5/2014. 7 dias en total

Tener una plantilla, dividida y lo que es peor "enfrentada",   solo nos puede conducir hacia el desastre y la pérdida de todas aquellas mejoras que tanto  costaron  conseguir y mucho más mantener.

La obligación de los delegados es velar por el cumplimiento de las leyes , los derechos y el respeto a los trabajadores e intentar solucionar los problemas y no "provocarlos"

RESPOSTA DE LA MESA A LA RECLAMACIÓ PREVIA QUE HAN REBUT AVUI

Sr.s.:

En relació al seu escrit de reclamació prèvia a la mesa electoral l'informem que els fets que relata en el seu escrit no s'ajusten a la realitat ocorreguda durant el procés electoral.

Primer: no existeixen dos calendaris electorals diferents, existeix un únic calendari que s'ha modificat dues vegades

SEGON: La Mesa electoral no ha canviat els calendaris de manera poc transparent, ho ha fet mitjançant dues resolucions la primera el dia 3 de setembre i la segona el dia 16 de setembre.

TERCER: LA mesa ha informat en tot moment dels canvis als sindicats que fins al moment han participat en el procés, és per aquest motiu que no tenim cap inconvenient en donar còpia de tota la documentació que hem anat generat durant tot el procés.

QUART: no és cert que hagem establert terminis il·legals, ni que dificultem als possibles sindicats que vulguin presentar candidatura doncs l'únic que estem fent en tot moment és allargar el procés el clarament beneficia a tots aquells que vulguin presentar candidatura.

CINQUÈ: El motiu dels canvis al calendari els errors constants de l'empresa CLECE resoldre les reclamacions que han presentat treballadores contra el cens per motius de tipus de contracte així com antiguitat.

Sisè: Que avui tindrà lloc un CMAC a la seu del departament de treball de la Generalitat de Catalunya per una impugnació presentada pel sindicat UGT també relacionada amb errors al cens.

Setè: en relació als terminis dels quals fan esment hem corregit el calendari, doncs, no tenim experiència en eleccions sindicals havien posat la data del pas 4.

Per tot ho exposat anteriorment restem a la seva disposició i deixem un sobre a recepció a la seva atenció amb tota la documentació relacionada amb aquest procés.

Información Elecciones Primarias UGT

Compañeras:

El pasado dia 3 de septiembre celebramos un proceso de elecciones primarias, el tercero que lleva a cabo la UGT de Catalunya en este centro .  Un proceso abierto a todas las trabajadoras con el objetivo que toda aquella persona interesada en ser delegada para defender los derechos de sus compañeras pudiera hacerlo libremente.

Ha sido un proceso difícil  hasta el último momento, incluso durante la votación  y después de que tuviera lugar han habido personas intentando boicotear el proceso de diferentes maneras que no vamos a reproducir pues los actos y la trayectoria de  cada una hablan por si mismas de las personas.

En la votación tuvo lugar un triple empate a votos en los puestos 6-7-8 entre  y también en los puestos  10-11-12-13, motivo por el cual los candidatos presentes en el momento del recuento así como la mesa decidieron por mayoría acordar que el orden de los candidatos sería el alfabético.

Al día siguiente la candidata que había obtenido el numero 8 se dirigió a nuestra sección sindical para argumentar que era incorrecta la decisión de ordenar por orden alfabético a los candidatos y que era la antigüedad el criterio mas apropiado para dar orden  a la candidatura.

Ante esta situación nuestra sección sindical convocó una reunión el dia 8 de septiembre con la mesa  y los candidatos que concurrieron al proceso de elección primaria.  En esta reunión nuestra sección sindical expuso la reclamación que realizó la candidata que ocupaba el puesto numero 8.

Se propusieron 3 posibles soluciones 

1ª.- Repetir el proceso de elección primaria
2ª.- Repetir una segunda vuelta entre los candidatos empatados
3ª.-  Elegir un criterio diferente para el orden de los candidatos

Todas las opciones fueron descartadas por amplia mayoria de los presentes  dando por correcto el primer criterio elegido el dia de la votación.


Al dia siguiente la candidata numero 8 siguió insistiendo con sus razonamientos y volvimos a emplazarla a una reunión con el resto de candidatos y la mesa  de elecciones primarias, propuesta que descartó y ante el elevado tono que estaba empleando tuvimos que recurrir a una delegada para que estuviera presente y evitar así que las cosas fueran a mas. 

Finalmente la candidata al no verse cumplidas sus expectativas  abandona nuestra candidatura junto a la candidata numero 3.  Os adjuntamos el orden de la candidatura tal y como la presentaremos el día de proclamación.


1.-Francesc Saez 

2.-Israel Álvarez  

3.-Laura Mackay

4.-Matilde Llanes

5.-Mercedes Da Silva 
6.-Sara Hernandez Nuñez

7.-Juan Carlos Callau
8.-Sara Mojedano

9.-Elena Valdes 

10.-Roser Fortes

11.-Escoli García

12..Jose Alberto Juanez 

13.-Nuris Paola Fajardo

INFORMACIÓN ELECCIONES SINDICALES

Compañeras:

Os informamos que la UGT de Catalunya ha realizado una solicitud de conciliación contra la empresa clece por el censo que presentó al inicio del proceso electoral.

La UGT ha detectado un aumento de la temporalidad y la precariedad en Fort Pienc. De las 122 personas incluidas en el censo sólo 57 están con un contrato indefinido a tiempo completo. Contratos a tiempo parcial, de duración determinada e interinidades son utilizados por la empresa de manera abusiva a nuestro entender.

También el intento de precarización de las condiciones de trabajo de los empleados de cocina es objeto de nuestra reclamación. El acuerdo con la empresa sobre los trabajadores de cocina para aplicarles el convenio de Hostelería y Restauración se ha incumplido sistemáticamente, llegando la empresa a incluirlos en el censo electoral. A nuestro entender la empresa pretende retirar el convenio de hostelería a estos trabajadores.

La mesa electoral ha decido de manera soberana ampliar el periodo de exposición al censo para que las trabajadoras comprueben si son correctos sus datos ( antigüedad, tipo de contrato, categoría...) ante cualquier duda poneros en contacto con la mesa electoral o con nosotros  a través del telefono 622558824.

Resultat d'una convocatoria de Netejadora Torn de Nit a Temps Complet

INICIALS	FORMACIÓ	ANTIGUITAT / ANTIGUITAT CORRELLOCS	TOTAL
SRP	0	9.84	9.84
GMS	0	4.88	4.88
MªJRR	0	4.8	4.8
ACB	0	0.5	0.5
VAP	0	0.18	0.18

Resultados de las Elecciones Primarias UGT

 1.-Francesc Saez  27 votos

 2.-Israel Álvarez    26 votos

 3.-Felicidad Calvo 13 votos

 4.-Laura Mackay 12 votos

 5.-Matilde Llanes11 votos

 6.-Mercedes Da Silva 7 votos 
 7.-Sara Hernandez Nuñez 7 votos

 8.-Ana Mañas 7 votos

 9.-Juan Carlos Callau 6 votos
10.-Sara Mojedano 4 votos

11.-Elena Valdes 4 votos

12.-Roser Fortes 3 votos

13.-Escoli García 3 votos

14..Jose Alberto Juanez 2 votos

15.-Nuris Paola Fajardo

Gracias a todos por participar.

¡¡¡¡¡¡COMUNICADO URGENTE!!!!!!

Estimadas compañeras como os informamos en el mes de abril teníamos

intencion de realizar un proceso de elecciones primarias abiertas a todo el

personal para presentar una única candidatura y determinar el orden de los

candidatos. Habíamos pactado una candidatura conjunta  en la que deberiamos

marcar a 3 candidatos como máximo.

Lamentablemente la actitud de algunas personas no permite que continuemos con el proceso de manera unitaria, el envio de mensajes de manera selectiva, el cuchicheo y el desprestigio constaste a miembros del actual comité que se juegan su puesto de trabajo defendiendo los derechos de sus compañeros.

El comité no hace nada, el comité no defiende a nadie, el comité no actúa correctamente en las convocatorias internas, las delegadas se cogen horas sindicales irregularmente.

Mentiras que repetidas muchas veces parecen una verdad.

El comité de empresa ha negociado mejoras para todos los colectivos (sin importar afiliación) situando a todo el personal por encima del convenio colectivo, el comité ha acompañado a todos los trabajadores que asi lo han solicitado(y a veces sin solicitarlo) redactando pliegues de descargo ante las sanciones que impone la empresa o a la mutua por denegación de bajas.

El comité participa en las promociones internas verificando que todas las trabajadoras accedan en condiciones de igualdad a la convocatorias y publicando el resultado en el blog del centro elfort.blogspot.com estando a disposicion de los candidatos ante cualquier duda.

Las delegadas del comité a diferencia de otros centros emplean las horas sindicales en el despacho del comité donde los trabajadores pueden acudir a realizar cualquier consulta.

En la Prevencion de riesgos laborales : lavado de uniformes, establecimiento de protocolos de enfermedades infecciosas, el cierre y posterior adecuación de la lavanderia que anteriormente era un lugar insalubre, así como en cocina con obras de adecuación y reubicación. Últimamente hemos solucionado el problema del aire acondicionado sin tener competencia directa ya que que disponen de un comité provincial de 23 delegados. En otro punto consta tambien la denuncia de una afiliada a nuestro sindicato ante la inspección de trabajo por la deficiente situación de las camas.

Con esta premisa la UGT llevará a cabo un proceso de elecciones primarias para determinar el orden de nuestra candidatura el proximo dia 3 la votacion tendrá lugar de 7:30 a 8 h de 14 a 15 y de 21:30 a 23 horas

PRIMARIAS ABIERTAS

RESIDENCIA i CENTRO DE DIA FORT PIENC

Israel Álvarez Administrativo 1	Juan Carlos Callau Gerocultora Turno Mañana 1	Feli Calvo Gerocultora Turno Noche 1	Mercedes Da Silva Gerocultora Turno Mañana 1	Nuris Paola Fajardo Limpiadora 1
Roser Fortes Lavanderia 1	Escoli García Limpiadora 1	Sara Hernandez Fisioterapeuta 1	Matilde Llanes Lavanderia 1	Ana Mañas Gerocultora Centro de Dia 1
Laura Mackay Gerocultora Turno Noche 1	Jose Alberto Juanez Gerocultora Turno Tarde 1	Sara Mojedano Gerocultora Turno Mañana 1	Francesc Saez Mantenimiento 1	Elena Valdes Gerocultora Turno Noche 1

Reclamaciones al censo

Os comunicamos que hemos detectado en el censo algunas anomalías  pidiendo a la empresa que  las rectifique:

1.-Observamos que el personal de cocina aparece en censo electoral cuando a este personal se le aplica el convenio de Hostelería/Restauración. Pidiendo a la empresa que proceda a la retirada de dicho del personal del censo laboral. 

2.-Observamos asimismo anomalías en la antigüedad y tipo de contrato de N P F C, donde aseguran que la antigüedad es de 8/8/2013 mientras que dicha trabajadora en fecha 6 de julio de 2011 se le adjudicó una plaza por el método de promoción interna.

3.- M F C figura con antigüedad de 30/10/2009 con tipo de contrato 410 (interinidad) motivo por el cual rogamos modifiquen por el contrato 100 pues no existen motivos que avalen una  interinidad durante un periódo de 5 años.

Reclamación ante el censo electoral

Os comunicamos que hemos detectado en el censo algunas anomalías  pidiendo a la empresa que  las rectifique:

1.-Observamos que el personal de cocina aparece en censo electoral cuando a este personal se le aplica el convenio de Hostelería/Restauración. Pidiendo a la empresa que proceda a la retirada de dicho del personal del censo laboral. 

2.-Observamos asimismo anomalías en la antigüedad y tipo de contrato de N P F C, donde aseguran que la antigüedad es de 8/8/2013 mientras que dicha trabajadora en fecha 6 de julio de 2011 se le adjudicó una plaza por el método de promoción interna.

3.- M F C figura con antigüedad de 30/10/2009 con tipo de contrato 410 (interinidad) motivo por el cual rogamos modifiquen por el contrato 100 pues no existen motivos que avalen una  interinidad durante un periódo de 5 años.

Resumen de la reunión empresa-comité del 18 de junio de 2014

-Stocks de material: En diferentes ocasiones las trabajadoras del centro han comunicado a sus representantes la falta de material (empapadores, toallas, guantes, material para montar comedores, etc) la empresa es conocedora de esta situación.

La semana pasada una delegada de prevención de riesgos intentó entregar un comunicado a dirección por la por la previsión de falta de EPI's concretamente guantes. La empresa se negó a recibir el comunicado, recordamos a la empresa que esta obligada a recepcionar los comunicados de PRL.

Por otra parte se comenta a la empresa que no ha actuado correctamente abriendo los armarios del turno de noche, deberían haber avisado a las trabajadoras y a alguna representante ya que previamente habían acordado por escrito, ceder en uso a dichas trabajadoras para guardar stock de material, algún utensilio de uso personal debida a la dificultad horaria para coordinarse con las supervisoras y los teléfonos que la empresa había repartido (con una penalización de 60 euros en caso de perdida) y que quedaron durante horas abiertos. Le transmitimos a la empresa el malestar de las trabajadoras por este hecho.

Le empresa argumenta que pueden recurrir a la enfermera y que había un exceso de acumulación de material motivo por el se ha visto obligada a tomar esa decisión. Las representantes le recuerdan que ha actuado de manera ilegal. Así mismo las representantes que prestan servicio en turno de noche presentes en la reunión comunican a la empresa que cuando han solicitado material al personal de enfermería, han comentado que no están autorizadas a repartir

Recomendamos a la empresa una gestiónar diferente y de una manera m mas eficaz el stock de material.

-Normativa de planta: Las representantes de las trabajadoras solicitan una explicación de la nueva normativa en planta de no permitir a los trabajadores subir bolsas/bolsos. La empresa explica que hay un nivel importante de robos tanto a trabajadores, personal en practicas y usuarios.

La representantes de las trabajadoras argumentan que tienen que subir a planta agua, termo, comida para el descanso, etc.

La empresa comenta que no hay problema por subir estas cosa a planta pero que no se haga dentro de una bolsa opaca.

-Otros y preguntas: Los representantes de los trabajadores les recordamos a la empresa la importancia de que el personal realice los descansos y recomendamos que usen una pequeña parte del tiempo, para realizar ejercicios que mejoren la salud del musculo-esquelético del personal. La empresa dice que ya comenta a las trabajadoras la importancia de realizar sus descansos y toma nota de la propuesta.

Así mismo se recuerda a la empresa que esta pendiente de enviar el listado de personal con el tipo de contrato. La empresa reconoce que no lo ha entregado y expresa su voluntad de hacerlo en breve.

La empresa nos informa que ha puesto en marcha un sistema de pre-asesoramiento en jubilaciones, cualquier trabajadora que lo desee puede solicitar tanto pre-cálculo, asesoramiento etc.

Los trabajadores no se cojan cosas personales de los usuarios para hacer uso personal.

Por ultimo se recuerda a la empresa que debe convertir en indefinidos los contratos de las trabajadoras a las que se han adjudicado puestos de trabajo mediante la promoción interno.