En primer lugar interviene Francesc Sáez para dar las gracias a tod@s los que han depositado su confianza en él, para ser el presidente del comité y a los que no, les comenta que lo intentara hacer los mejor posible y espera la colaboración de todas.
PRESENTACION DEL COMITÉ.
Las delegadas que han sido escogidas en estas elecciones han sido Francesc Saez, Israel Alvarez, Cristina Chavez, Laura Mackay, Matilde Llanes y Sara Hernandez por parte de la UGT y Feli Calvo, Ana Mañas y Clara Violeta por parte de USOC.
Sara Hernandez será la Secretaria del Comité de empresa.
Seran Delegad@s de prevención Juan Carlos e Israel por parte de UGT
Dimos la posibilidad a USOC de tener una delegada de prevención en el comité de seguridad y salud recomendando que se mantuvieran Feli o Ana ya que disponen de Formación. Pero han optado por escoger a la supervisora.
Pedimos que se escoja a una trabajadora y no una miembro del STAFF de la empresa ya que en el comité de seguridad y salud hay 3 miembros que escogen las representantes de las trabajadoras y 3 la empresa. Actualmente el comité esta compuesto per Matilde, Ana i Feli por parte de las trabajadoras y Merce Camps, Conrado y Sonia por parte de la empresa
Agradece a las delegadas salientes que nos han representado y dado servicio a las trabajadoras de manera desinteresada estos ultimos 4 años Roser Fortes , Mercedes Da Silva, Jose Alberto, Escoli Garcia y otr@s que no pueden estar en la Asamblea. Las anima a continuar participado con nosotr@s en la defensa de los derechos de las trabajadoras y en la mejora del funcionamiento de nuestro centro.
El modelo de funcionamento es más dinámico, permite un alto nivel de participación de las trabajadoras. Se hace entrega de una copìa a los presentes para que lo lean.
- Es más participativo, permite abrir comisiones donde participan trabajadoras, delegadas y aquí también puede colaborar la empresa para dar una respuesta rápida a las diferentes problemáticas que puedan surgir.
- Evita que las delegadas pacten nada con la empresa sin la autorización de las trabajadoras
- Garantiza el secreto profesional.
- Es interesante y sobretodo mejorable, en este necesito esperamos colaboracion.
Próximas actuaciones
Como UGT está informando desde el inicio del proceso electoral UGT detectó en el censo irregularidades en la antigüedad y contratación
También ha salido a concurso la residencia y UGT ha detectado irregularidades
El Ajuntament ha ampliado el plazo de presentación de ofertas por informaciones que no constaban relativas a condiciones de trabajo y ampliación de la ratios de personal.
Se han presentado 10 empresas
El dia 3 l'Ajuntament comenzará a estudiar las ofertas y el día 13 de noviembre se adjudicará.
En este sentido estamos recogiendo todavía documentación de trabajadores para denunciar ante la inspección de trabajo y que la empresa regularice todo aquello que este mal antes del 1 de enero.
Podéis ir entregando la documentación a Cristina Chávez.
Otras Cuestiones y Preguntas
CRISTINA; como dice Francesc hemos aprobado un nuevo modelo de Funcionamiento, ágil que nos permite crear comisiones de trabajo para dar una respuesta rápida a las compañeras. La primera comisión que hemos establecido es la de nóminas y contratación lo primero que hará esta comisión (de la que forma parte también Sara Hernández e Israel) es detectar todos los errores, contratos, nóminas antigüedad, cantidades e incluirlos en una denuncia a la inspección, también nos formaremos y formaremos a las trabajadoras a entender y calcular su nomina.
LAURA: También habría que crear un comisión de Igualdad para la no discriminación, corregir conductas inapropiadas, tenemos quejas de compañeras sobre ciertos favoritismos, todas somos iguales y tenemos los mismos derechos,
MATILDE: también quiere participar en Igualdad con Laura hay mucho que hacer en el campo de la igualdad en la Resi, sobre todo combatir la desigualdad, el desamparo y favorecer medidas de conciliación tanto familiar como por formación. Pregunta ¿ hay algún curso sobre igualdad?
Israel: Responde a Matilde que si hay formación sobre igualdad, de hecho se forman en diferentes empresas agentes de igualdad, también cree que independientemente del comité de seguridad y salud deberíamos formar una comisión de seguridad y salud para que participen las compañeras, muchas tienen el titulo de PRL que se hizo en este centro. También quiere informar que las trabajadoras pueden contar con nosotros para acudir a la mutua si tienen problemas en la atención.
Lidia: Le gustaría participar en una comisión de formación, los cursos que hace esta empresa son de muy pocas horas hay que buscar cursos para las compañeras de mas horas que les ayude en las puntuaciones de las promociones internas o para la capacitación.
Sara Mojedano; Le gustaria participar en la comisión de seguridad y salud, que las trabajadoras tengan mas participación en la elección de la ropa el calzado.... también comenta que antes se repartían fajas, hay que luchar para que se repartan.
Sara Hernandez; una comisión para la negociación colectiva muy vinculada a la comisión de igualdad, necesitamos unas condiciones de trabajo justas, con unos salarios dignos para todos.
Juan Carlos lamenta no haber podido asistir a la asamblea por problemas personales, envía un comunicado dando Gracias por votarle para delegado de PRL, colaborara en la comisión de seguridad y salud donde espera que se apunten mas compañeras. Hay muchas trabajadoras que tienen problemas con la mútua, queremos ayudarlas, vamos a reclamar que se nos pague el sueldo integro cuando estamos de baja por enfermedad, nosotros nos contagiamos de algunas enfermedades aquí y se deteriora nuestra salud a causa de este trabajo que tiene una carga física y emocional . Espera la ayuda de todas para que la resi sea un centro seguro para nuestra salud.
Clara Violeta; Agradece la confianza depositada en ella y se ofrece a colaborar en la comisión de Igualdad.
Felicidad Calvo: sobre el tema de la supervisora defiende que es una trabajadora más y que tienen derecho a nombrarla, Ademas anuncia que formará una comisión de nóminas de USOC.
Francesc Saez: En respuesta al tema de la supervisora, recomienda a las delegadas de USOC que miren les funciones de la supervisora tanto el el convenio como en el pliego de condiciones, emplaza a las delegadas a mantener una reunión para dar salida a este tema, al no haber más intervenciones agradece la presencia a los asistentes y se da por finalizada la asamblea.
