Se reúnen los delegados del Comité de empresa de la Residencia iCentre de Día Fort Pienc Ana Mañas, Alberto Juanez, Laura Mckay,Roser Fortes, Matilde Llanes, Aldelice Ciprian, Felicidad Calvo eIsrael Álvarez con Sonia Ibañez y Mercé Camps, siendo las 12 horas del 6 febrero de 2013 con el siguiente orden del día:
-Pagode Festivos: algunas personas entienden que el pago defestivos del dia 25/12 1/1 debería ser de 70 euros. El acuerdo entreempresa y representantes de los trabajadores se refiere única yexclusivamente a los festivos ordinarios, tal y como quedó reflejado en el acuerdo del tribunal laboral de Catalunya el día 24/11/2009.Asi mismo hemos solicitado a la empresa documentación decotizaciones de los meses de diciembre de años anteriores para comprobarlo.
-Pagade asiduidad: Los trabajadores que ejercieron el derecho adisfrutar de los 4 días personales y optaron por la formula dedescuento en nomina han tenido la consideración como faltainjustificada de esos días motivo por el cual no han percibido ni uneuro de la paga de asiduidad, acordamos pedir a la empresa la revisión de estos casos. La empresa pide que se le haga lareclamación individual y dará respuesta.
-CalendariosLaborales: La empresa quiere ajustar los calendarios delpersonal que genera horas de exceso. Se da la circunstancia que dichopersonal no es cubierto en sus días personales, vacaciones, etc,motivo por el cual emplazaremos a la empresa a no presentar los calendarios de esta manera ajustada para que puedan seguir disfrutando de dichas horas.
Finalmentela empresa pospone al centro de Día el cambio de horario hasta 2014, asi mismo para el personal técnico se llegara a un acuerdo de unmáximo de personal que salga a vez para disfrutar sus horas de exceso.
-Eficienciaenergética: Hay problemas de reparto de frío y calorlocalizados en la entrada(puerta automática de acceso no funcionacorrectamente) así como en el centro de día, por otra parte sobretodo turno de noche se queja de la alta temperatura. Podríaconsiderarse un tema de Riesgos laborales por lo cual dejamosconstancia a las delegadas de PRL para que lo traten en su ámbito.
Laempresa aduce corrosión y defectos de la corrosion, comunican que la semana que viene finaliza la obra.
-Familiaresen Situación de Dependencia:En la plantilla hay trabajadores que tienen familiares en situaciónde dependencia. Las personas en situación de dependencia sabemos querequieren de mas visitas medicas, horas de cuidados de sus familiaresy atenciones. Solicitaremos a la empresa un acuerdo en este sentidopara facilitar asi la vida de las personas dependientes y susfamiliares.
Laempresa entregará un documento de propuestas y de medidas ya enmarcha.
AtencióCentrada en la Persona:tratamiento de durante la semana que viene se realizara una pruebapiltoto, mediante la observacion se puede hacer una grafica parapoder encarar un mejor tratamiento , Posteriormente se realizara laformación al personal.
Acreditaciones
Laempresa intentará tramitar como bloque
