-Stocks
de material: En
diferentes ocasiones las trabajadoras del centro han comunicado a sus
representantes la
falta de material
(empapadores, toallas, guantes, material para montar comedores, etc)
la empresa es conocedora de esta situación.
La
semana pasada una delegada de prevención de riesgos intentó
entregar un comunicado a dirección
por la por la previsión de falta de EPI's concretamente guantes. La
empresa se
negó a recibir el comunicado,
recordamos a la empresa que esta
obligada a
recepcionar los comunicados de PRL.
Por
otra parte se comenta a la empresa que no ha actuado correctamente
abriendo
los armarios
del turno de noche, deberían
haber avisado a las trabajadoras y a alguna representante
ya que previamente habían acordado por escrito, ceder
en uso a
dichas trabajadoras para guardar stock de material, algún utensilio
de uso personal debida a la dificultad
horaria
para coordinarse con las supervisoras y los teléfonos que la
empresa había repartido (con una penalización de 60 euros en caso
de perdida) y que quedaron durante horas abiertos. Le transmitimos a
la empresa el malestar de las trabajadoras por este hecho.
Le
empresa argumenta que pueden
recurrir a la enfermera y
que había un exceso
de acumulación de material
motivo por el se ha visto obligada a tomar esa decisión. Las
representantes le recuerdan que ha actuado de manera ilegal. Así
mismo las representantes que prestan servicio en turno de noche
presentes en la reunión comunican a la empresa que cuando han
solicitado material al personal de enfermería, han comentado que no
están autorizadas a repartir
Recomendamos
a la empresa una gestiónar diferente y de una manera m mas eficaz
el stock de material.
-Normativa
de planta:
Las representantes de las trabajadoras solicitan una explicación de
la nueva
normativa en planta de
no permitir a
los trabajadores subir
bolsas/bolsos.
La empresa explica que hay un
nivel importante de robos tanto
a trabajadores, personal en practicas y usuarios.
La
representantes de las trabajadoras argumentan que tienen que subir a
planta agua, termo, comida para el descanso, etc.
La
empresa comenta que no hay problema por subir estas cosa a planta
pero que no
se haga dentro de una bolsa opaca.
-Otros
y preguntas:
Los representantes de los trabajadores les recordamos a la empresa
la
importancia de
que el personal realice los descansos
y
recomendamos que usen una pequeña parte del tiempo, para realizar
ejercicios
que mejoren la salud
del musculo-esquelético del personal. La empresa dice que ya
comenta a las trabajadoras la importancia de realizar sus descansos y
toma nota de la propuesta.
Así
mismo se recuerda a la empresa que esta pendiente
de enviar el listado de personal con el tipo de contrato.
La empresa reconoce que no lo ha entregado y expresa su voluntad de
hacerlo en breve.
La
empresa nos informa que ha puesto en marcha un sistema
de pre-asesoramiento en jubilaciones,
cualquier trabajadora que lo desee puede solicitar tanto pre-cálculo,
asesoramiento etc.
Los
trabajadores no se cojan cosas
personales de los usuarios
para hacer uso personal.
Por
ultimo se recuerda a la empresa que debe convertir
en indefinidos los contratos
de las trabajadoras a las que se han adjudicado puestos de trabajo
mediante la promoción interno.
